年底了，为什么升职加薪的是那个令人讨厌的人？

图片选自百度

1、

快到年底了，你有没有遇到这样的情况：

自己辛辛苦苦干了一年，任劳任怨，默默承受了数不清的加班，放弃了自己的娱乐时间，连家人都开始怨声载道。

为了什么？

不就是到了年底，老板多发点薪水，评个优秀员工，或者再职业上更上一层楼，自己的价值得到体现吗！

但是，小道消息已经传出来了——升职加薪是那个喜欢多管闲事、令人讨厌的人。

此时的小道消息，基本上就是板上钉钉了。

2、

打工“皇帝”唐骏，图片选自百度

这个人为什么令人讨厌呢？

职责上明明有分工，大家各管一摊，有问题呈报到会上让领导决断，就他爱在各部门问东问西，多管闲事！

别提多虚伪了，哥哥姐姐大兄弟大妹子一个劲儿得叫着，套出各部门的秘密，自以为是地充当大尾巴狼，像个领导一样组织小会讨论；

理睬他吧，他就越来越自以为是：组织聚会，组织活动，送个没球毛用的礼物，装着一副毕恭毕敬的虚伪脸面，真把自己当个人物了；

不理睬他吧，这人竟然如此不地道——去领导那里搬弄是非，窃取劳动胜利果实，十足的佞臣、太监嘴脸！

但是，为什么世风日下，老板眼瞎，上天这么不公平呢？

3、

《楚汉传奇》中段奕宏扮演的韩信，图片选自百度

其实，很多人都遇到过这样的问题，不能理解，变得消极厌世，发现老板和美好离自己越来越远。

我相信的确有瞎眼的老板存在，跟这样的老板干没有发展，还不如早点把他炒了。

但是，往往这类故事的真相，可能还有另外一个方面。

这种“令人讨厌”的人胸怀大志，目标明确，他们不想把自己囚禁在一个部门或领域，他们想学习全过程管理；

部门职责对于他们来说只是底线，他们在做好自己分内工作的同时，把自己幻想成老板，如何保证整个项目的成功？

他们把各部门头脑的意见和反感看在眼里，试着通过聚会或者沟通来缓解；

他们可能在老板面前下了军令状，项目完不成指标他自己承担所有责任，帮老板分担忧愁的人才能得到老板的信任和喜欢；

每个人都觉得自己很累，这个时代就是这样，科技快速发展反而把人变成了机器中的一环，他们的加班加点、家庭付出可能不会比别人少；

时间对于他们来说就是催命的债主，不能快速升迁和发展可能比死还难受。

4、

曾国藩，图片选自百度

如果你的对手是这种疯子和神经病，不要去和他们比较，他们的竞争对手是老天爷。

明确目标，极度自律，神挡杀神，佛挡杀佛，困难险阻在他们眼里只是夹杂痛苦的历练。

他们已近戒掉痛苦，或者说爱上痛苦了。

如果你身边有这样的人，不如在他落魄的时候做个顺水人情，帮他一把。

这种投资如果成功，会有巨大的汇报。

我们只是凡人，想要拥有简单的幸福，没必要像夸父一样去跟太阳赛跑。

但是，如果你也是雄心壮志中的一员，那就在欣赏中互相竞争，借此提高自己的力量吧！