短思记｜开会是职场人永远绕不开的一个吐槽话题，有哪些会议问题围绕

开会是职场人永远绕不开的一个吐槽话题。

案例1：张要栗，一名职场陪会者，对陪会现场有自己的想法。

张要栗偶尔被拉去陪会，所谓陪会，就是陪着开会的意思，一般不用过于关注会议内容，他一般玩玩手机，或者借上洗手间机会溜号。会议结束后，派他参加会议的领导向他了解会议内容，他懵掉了，一问三不知，或者出现回答模棱两可的情况，领导不高兴，而他也郁闷，这样的会根本没有营养，你还安排我参加，简直是浪费我的时间。

案例2：唐萍，一名性格强势、能力较强的员工。

正因为唐萍的积极主动，她能争取参加会议，并能主动发言。有几次，为了表达自己的观点，多次打断了主持人的话，表达了自己的观点，虽然这些观点在与会其他人员看来不专业，随意性大，但是，她坚持认为自己作为一名参会者，就要表达自己的想法。

案例3：陈悦，一名胆小喜欢挑选角落的参会者。

陈悦，胆小，怕被领导关注到，所以，每次参加不得已的会议，她总是夹着一个本子，走进会场，随便找一个靠门或者角落的地方，最好不在会议主持者的直角视线中，一来怕被领导关注到，二来为临时办事方便些。

案例4：张华，一名小组负责人。

这次参加的会议是他的竞争对手召集的，部门负责人也参加，张华一直认为这位职场竞争对手很蠢，至少比自己蠢，提交的议题非常low，在会上，当着负责人面，对竞争对手及方案进行批评，心里暗爽，也希望拉低竞争对手在负责人心中的印象分，博取对自己的关注。

案例5：李大成，一名用心的员工。

李大成，对被安排参加的任何会议，都会主动去了解会议的主题、参加人、可能要讨论的内容，至于他也了解到可能与自己的岗位关联度偏弱的情况下，仍能用心记录，他认为多了解点终究没有错，或许对以后工作有所帮助。在这样想法的驱动下，他一般会选择靠近会议召集人较为合适且较近的地方，方便来观察下召集人与员工之间的互动情况，保证能清楚听到召集人的语音和语调。

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那么，会议病有哪几种类型？

这些均为身边真实的案例，此外，大家还总结出了三种参会者“会议病”。

第一种：无所事事高高挂起型。简单的说，游离在外，内心抵触。

第二种：恐惧型。听到开会就觉得非常排斥，因为在会场要与别人打交道，这就是一种负担，主要是担心很多，如，怕被召集者问问题，答不出来；担心表现不好，降低在领导心中的印象分。每想起这样的可能性，急得把心提到了嗓子眼儿上，拳头都捏出水来了。具体表现在找个犄角旮旯躲起来，最好不要被发现。

第三种：特爱表现型。别管会议与自己关联度大不大，总要发言表达下，表达观点，或者，遇到对手，就使劲踩，希望引起重视。

深以为然，这样的「病状」，在我们身边层出不穷，那怎么才能解决心中的恶魔，如何“有效参加一个会”? 如何“扮演好参与者”？对于一些成功人士，会议就可能是他们走向成功的一个弯车道，先扮演好参与者，才有机会扮演召集者，乃至影响你在职场的未来。

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