《精进》要点笔记

2019-06-28  本文已影响0人  鲍_1fec

精进作者——采铜。书中回答了两个问题。

问题一,什么是厉害的人。

问题二,如何成为厉害的人。

先看第一个问题的解答。引用一下作者原话。“一个很厉害的人一定是具备某种独特东西的人,这个人有自己独特的知识体系、经历、方法论和大局意识,然后把这些统一成为一个整体,在内心能树立起一面旗帜,坚定地走一条别人没有走过的路。而在这条路上,那些后面跟随的人一看到这个人的背影就会兴奋地叫道,你看你看,前面这个人超厉害。它是说这个人本身是具有一种独一无二的特质的,他就像一根刺一样,放在哪里他都注定会扎破一些规则,他的存在本身就会为世界带来更多的可能性。”看这个定义就觉得挺高大上,我能练成这个境界么?

看一下作者给出的方法把吧。

七个纬度让自己变得更厉害。

纬度一,用采铜法则对待时间。

首先明确两个概念:

收益:这里的收益指的是做一件事给你带来的快乐感觉,或者好处。可大致分为心智层面、感情层面、身体层面和物质层面几个方面。

半衰期:指的是随着时间的推移,做一件事的收益会逐渐减小。这个收益持续期就成为半衰期。有些事半衰期短,如打游戏,玩的时候快感很强,停下来快感迅速消失。有些事半衰期长,比如健身。

根据收益和半衰期可将事情分为四个象限。第一象限收益大半衰期长。如谈恋爱,学技能,学思维,与高手交流。

第二象限收益大半衰期短。买衣服,玩游戏,吃一顿大餐。

第三象限收益小半衰期长。如看书,健身,认真回复朋友的信息。

第四象限收益小半衰期短。漫无目的刷抖音,网上互喷,看网络直播。

很显然,要让自己更厉害,就要尽量把时间放在第一三象限上。

纬度二,要更有策略的做选择。

人每天都在做大大小小的选择,回看人生之路,就是一个个选择成就了现在的自己。作者说,在做选择时可以更有策略。

首先,提出更高的标准可以帮助自己做出更好的选择。比如选饭店吃饭,如果标准是填饱肚子,随便一个街边去小店即可;如果是要享受美味,就要好好比较一下了。同样,找工作的标准是能糊口还是自我实现,其结果一定不同。

第二,打破思维壁垒,增加自己的选项。遇见选择题,我们会本能的冒出两三个解决方法。但这时一定要提醒自己,也许还有更巧妙合理的选项,只是我们受到自己认知的局限还不知道。这些局限有些是知识水平不够,有些则是大脑里没有意识到的条条框框。可称之为思维壁垒。

打破思维壁垒的三个方法:

1.目标悬置:就是感觉不成熟就先停下来。

2.能力嫁接:就是尝试一下利用跨界知识解决问题。所谓它山之石。

3.将工作变成游戏:游戏有三大特点,目标明确、适当难度、及时反馈。将工作向这三个特点靠。会有意想不到的收获。

未完待续。

续上篇

纬度三,先行动,不要过度准备。

  对于一件复杂的事,刚开始很难想清楚。正确的行动方法是想好大概方向后就开始做,一点一点做,一点一点磨。做着做着目标和方向就清楚了。

我们的教育体系有潜在的过度准备思维。在学校看来所有学习的东西都是在给孩子的未来做准备。缺乏即学即用性。孩子也就习惯性的总是处于准备状态。在这个飞速变化的时代,很明显,先动起来更重要。

如何克服过度准备思维?

两步走。

第一步,做出你的最小化产品。关键字有两个,“产品”和“最小化”。产品是可交付的,读书不是产品,读书笔记是。实习不算产品,实习总结是。还有什么我们需要交付给别人的产品。汇报材料,竞标资料。

最小化好理解,有最基本的功能,但有这样那样的缺陷。

第二步,小步快跑不断迭代。把自己不成熟的产品拿出来,在别人的吐槽和反馈中修改进步。

纬度四,解码你得到的信息。

要成为厉害的人,肯定要保持终生学习的状态。面对你的学习资料一定要采用解码的方法。

解码的含义是不仅了解信息表面的含义,还要更进一步的思考,信息间的关联,信息发出者的目的。

如果是一本书,就要想想作者在想啥,他为什么这么说。

总的来说,洞察出知识背后的深层结构,把知识进行融合,最后通过迁移、印证、互补,把知识运用到我们的生活当中,这个就是学习的关键。持续学习是一个厉害人必备的行为习惯。

纬度五,用简洁的表达锻炼思维。

说话简洁,写做简洁,要做到并不容易,字数减少,思维却是在成倍增加。

还有三种帮助思维的工具。

1.创意表格。将各种特性一一罗列,可以看到不同的组合。

2.工作清单。把目标中的事情一一列出来,让思维发散,再把不适当的事情删除,让思维收敛。

举例,列出自己的快乐清单,多多益善,再把不好实现的删除,剩下的事,就是最简单而又令自己快乐的事。

3.混乱激发灵感。秩序容易变成桎梏,混乱却能激发灵感。大多数创新就是不同要素组合的结果,很明显,混乱能产生更多种组合。

纬度六,努力的方法就是专注。

我们听说过木桶理论,最短的板决定水量。但这适用于团队,对于个人则要把自己的长处更加突出。个人优点突出才能给团队更大价值。

把自己有限的资源集中于一点,将它做到极致,哪怕是很不起眼的点,也会有出头之日。

纬度七。如何看待成功。

以下为原文。

我们怎么样看待成功?首先作者说,成功它就是独一无二的,我们说一个人很成功,也就是说这个人的经历是不可复制的。成功就是持续地去做一些很酷的事情,去走一条别人没有走过的路。在这条路上,只要你能坚持地把它走完,那么不管你成不成功,那已经不重要了,因为在这条路上,你就已经是一个很厉害的人了。

总结

精进7条,做起来都挺难,不过有方法,有目标,不妨让自己小步迭代起来,比昨天的自己更进一步。

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