“六项精进”对工作和生活的指导与实践意义
“精进”这两个字不知道是什么时候开始火起来的，经常刷爆朋友圈，比较常见的是几日精进。到底何为“精进”？
精进：常见佛学中，意思为努力向善向上，放逸刚好与之相反，是以三善根及精进为体，有防恶修善的功能。对一切善法肯认真负责，精诚集中，故名不放逸。
其中比较出名的来自于稻盛和夫老先生的经营哲学，其中一个非常重要的内容叫“六项精进”。稻盛先生于晚年时患癌症，65岁时身体开始有点不支，于是出家，法号“大和”，就是大和民族的大和，今年已经86岁了，身体非常康健。
可见，六项精进不单是可以指导工作，同样这种认知对生活也非常有意义。从本质而言，六项精进是一种认知，是一种价值观，是一种精神信仰，而这种信仰成为了三家世界五百强的指导思想与文化。（见《企业人的四种类型》，关于稻盛和夫经历的介绍。）
以下谈谈我本人对六项精进的认知和理解：
1、付出不亚于任何人的努力：
说到付出，必须要讲到一个标准的问题，何为”努力“？对于有些人，工作8小时做好本职就是努力，对于有些人一天工作16小时也总觉得时间不够。为什么有如此区别？因为界定努力的标准不一样。
而”付出不亚于任何人的努力“，我最简单的理解就是提供了一个努力的标准。当你觉得辛苦时，试问一下自己是否还有更辛苦的？当你觉得认真时，是否依然有更认真的人？
所以，当你工作没有得到认可时，问问被认可的人付出了什么？当你没有获得奖金和晋升时，思考一下获得者做了哪些工作？同样，生活不如意时，想想那些如意的人为什么会成功？
这是一种状态，也是一种境界，这也是一种最简单的认知，更是一种行为指导思想。
2、谦虚戒骄：
这种思想是我们中国人一个比较传统的思想了，但试问做到者几何？其实我们有时候要反问一下自己：为什么日本和韩国在继承我们中国人的传统方面，比我们国人做得要好？
从人的本性而言，多数人在未成功时，往往表现出比较谦虚的一面，也没有骄傲的资本。而一旦通过努力获得一定的成就后，无论是物质，还是精神方面的成就，真正能保持初心的极少极少。
以我自己为例，创业时被别人称为”黄总“，有点不适应，但时间久了如果别人不这么叫，我内心是失落和不高兴的，这是一种虚荣的表现。如果大家不相信，对于一些有成就的人，你直呼其名，试试这种效果如何？
3、天天反省：
曾子曰：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”所谓”天天反省“，与我们古人所云”三省吾身“本质是一个意思。
工作时，是否每天反省自己做错了什么？哪些地方表现得可以更好一些？家庭中，思考自己对父母的态度，对子女的教育，是否恰到好处？是否尽善尽美？学习时，想想是否经常预习、复习？是否努力刻苦？与人交际时，是否谦虚戒骄？是否合乎礼节？
我在创业的过程中，每天晚上睡前大约会用到半小时到一小时左右的时间进行反省：1）今天我做对了什么？是否可以有提升的空间？2）今天我做错了什么？为什么会做错？3）工作目标完成得如何？为什么？4）员工的表现如何？是否是我的过错导致的？如何改进？等等，然后再花半小时的时间梳理一下客户，再休息。
有很多时候反省下来，甚至会抽自己一个耳光，觉得所犯的错难以忍受，非常低级和不应该。在这，一定要记得一个原则，反省不是总结，别总结下来是这个原因，那个理由的，就是跟自己没有关系。
反省就是对自己所存在的错误进行深刻的检讨，并提出改进的想法与方案，付诸实践。
4、活着就要感谢：
说到感谢，要讲一个故事：
有甲乙两个同学，每天早餐都有一个鸡蛋，甲同学不吃鸡蛋，于是每天就把鸡蛋给了乙吃。刚开始时，乙总是说一声谢谢，但时间久了，就不说了，理所当然了。
过了一段时间，来了一个新同学丙，甲认为应该照顾新同学，于是把鸡蛋就给了丙吃。这个时候乙对甲说了一句话：凭什么把我的鸡蛋给丙吃？
这个故事告诉了我们什么呢？思考一下人生。
中国人喜欢用”感恩“这个词，尤其是老板喜欢对员工做感恩培训，让员工感恩老板的培养，感恩老板给的就业机会，感恩老板提供了一个平台，感恩老板的帮助。
有些所谓的培训大师，经常通过一些语言设计、场景布置等等手段，在训练时搞得惊天动地，员工哭得死去活来，抱着老板痛苦，甚至下跪的都有，一段时间以后，该离职离职，该如何还是如何。
请问为什么？
1）瞬间的流泪与感动，仅仅是瞬间，认知没有改变，一切终会回到原点，我们很多人没有在心中种上”感谢“的种子；
2）经常性的付出，有时候会被别人习惯，习惯不可怕，可怕的是被别人看成了理所当然；
3）感恩是相互的，而不是单向的，员工感谢老板并没有错，但反过来，没有员工的企业，老板如何成就大业？
4）种子是需要土壤的，企业缺少”德“的氛围与环境，培育不出”感谢“的种子，而老板本人必须是那个播种机，是一切行为的表率；
（可参阅《企业之德－营造“德”之氛围，股权激励有德有才之人》）
5）不要苛求他人的回报，每天反省自己是否具备”感谢“的基因，一旦有所图，必为利所扰，心境一定灰暗。
5、积善行、思利他：
《了凡四训》中的主人公，按一位算命大师所说将会没有子嗣，后来又有另外一个大师指导他，可以积德行善，最终主人公实现所愿。在稻盛先生的哲学体系中，有不少思想也来源于《了凡四训》。
娱乐圈往往比较乱，但有一个人口碑一直非常好，没有绯闻，关键一直在建希望小学，有人统计截止到2017年，已经捐助了97所希望小学。这个人就是古天乐，这就是积善行、思利他。
在企业中有一家公司叫华为，这家公司有很多特点，其中有一个特点就非常与众不同，就是从来不避税。几乎所有的企业都在合理避税（其实规范用语应该叫“税务筹划”，所谓避税也是不合规的），而华为坚持不避税，如实上交国家。在我看来，这也是一种大义，也是一种善行和利他。
稻盛和夫78岁接任日本航空时，以零薪水出任董事长，他所考虑的是，如果日本航空破产，将有四万人面临失业，这就是一种善行和利他。
6、不要有感性的烦恼：
我们常说：世人本无事，庸人自扰之。同样讲一“三季人”的故事：
有一个人与子贡争论一年是三季还是四季，子贡说是四季，那个人坚持说是三季，最后请孔子评理。结果孔子看了那个人一眼，承认一年只有三季，那个人于是扬长而去。
子贡非常不解，孔子解释道：
“这时和刚才不同，方才那人一身绿衣。他分明是田间的蚱蜢。蚱蜢者，春天生，秋天亡，一生只经历过春、夏、秋三季，哪里见过冬天？所以在他的思维里，根本就没有‘冬季’这个概念。你跟这样的人那就是争上三天三夜也不会有结果的。你若不顺着他说，他能这么爽快就走吗？你虽然上了个小当，但却学到了莫大一个乖。”
说完，子贡立刻明白了。
作业：通过这个故事请思考，从中可以得到什么感悟？
正文欢迎大家转载、评论，转载时请务必说明文章出处，作者：上海柏明顿文化传播有限公司——黄志新。
