同事离职引发的三点思考

最近部门有一位同事离职，去追寻自己的梦想，由此也引发了我的三点思考。

一、圈子决定眼界

同事在去年参加了引导师培训，一发不可收拾，深深地爱上了引导，感觉自己找到了人生的方向。

据我观察，同事自从学习引导，整个人的状态发生了很大的变化，每天早上手捧鲜花，自信满满的走进办公室，笑着跟大家打招呼，感觉闪闪发光。

工作上，同事主动揽活，积极挑战，勇于承担，以至于领导都有些担心她是否做的过来。

最近，她离职，我想，这也不是偶然。

加入一个新的圈子，学习新的知识，认知水平得到提升，眼界开拓，寻求新的发展也是水到渠成，毕竟，人望高处走。

二、心态决定格局

同事离职，引发了公司其他同事的关注，各种打听确认。每个人在听到同事离职的消息后，反应都不太一样。

有人觉得，现在的工作这么安稳，为什么要辞职呢？

有人觉得，能够找到自己的理想，有勇气辞职，特别佩服，做了自己想做而不敢做的事。

有人觉得，还要经常出差，孩子怎么办？

......

有一个同事的总结，我觉得最为经典。她说：”乐观是一个人最大的格局。“

有机会去实现梦想，为什么不努力去试一试呢？结果如何，不试怎么知道呢？勇敢迈出第一步，就成功了一半。

三、细节决定成败

同事离职的前两周，还牵头完成了一个引导项目，交了一份圆满的答卷。

离职前，同事跟其他人交接好工作和资料，有始有终。

离职前，我们为同事举办了一场欢送会，我们部门一起聚餐，我们一起聊了很多，有怀念过往，也有展望未来。

为什么同事离职能得到大家的祝福？我想还是因为她的职业精神，她的责任感。

这个世界变化太快，没有人敢说自己能在一家公司一直干下去，能够在离职的时候，大家都开开心心的，我觉得就是一种成功。