新手法则

2018-09-14 本文已影响1人 TaoMin

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这本书的作者岩濑大辅年轻有为，很不简单，1976年生于埼玉县，在东京大学法学系读书期间就通过了司法考试，1998年毕业后，先后在波士顿咨询公司、ICG、RHG工作过。回国后，参与创办了Lifenet生命保险公司，担任董事兼副社长。

哈佛商学院MBA，日本第四位贝克学者奖（George F. Baker Scholar）得主。2010年，他被达沃斯世界经济论坛选为全球未来领袖之一，著有《哈佛MBA留学记》、《生命保险的结构》、《在网上卖生命保险吧》等。

千里之行，始于足下。做任何事情，都有一个开始的过程。在这本书中，岩濑大辅提出了职场工作的三原则。

（1）接手的工作一定要完成;

（2）即使只有50分也不要紧，赶快提交上来;

（3）没有无聊的工作。

🍃01 接手的工作一定要完成

一个人如果被周围人评价为值得信赖，工作机会就会接踵而来。这实际上是一个担当与信任的问题。很多事情不是你有没有能力，而是是否肯担当去承载，能力都是在做的过程中培养出来的。

做的过程中，要学会抢占头部。

因为再小的系统头部，都有巨大的效应，推动你去下一个头部。我们可以先从抢占小组里的头部做起，即使你不能“总分第一”，也想办法让自己“单科第一”，把自己的某一项优点发挥到极致，比如成为小组里最细心或者最高效的人，当我们从小组中脱颖而出之后，就为接下来我们在部门或者公司里脱颖而出积蓄了能量。

🍃02 即使只有50分也不要紧，赶快提交上来

先完成，再完美。很多事情是在做的过程中思路被打开的。真实的世界永远是一个迭代演化的过程。开始做就等于上路了，如同唐僧取经，开始的时候一个人都没有，孙悟空，猪八戒，沙和尚都是在路上加入的，如果不上路，就什么都不会有。

接收自己开始时候的笨拙，同时坚信，我往后一定会比现在做的好。

🍃03 没有无聊的工作

这是一个基本的态度和视野问题，衍生一下，没有无聊的生活。如同绘画有一个基本的底色一样，工作和生活有一个基调。这一切可以在内心做设定，然后用行动去实践。

幸福感来自于内心的感受，感受来自于（1）外界的反馈（2）我们如何去看待它。基调是我们看事情的态度，反馈根源自于我们的行动。

工作是我们对某一领域的探索，是创造价值的生产性活动，从这个角度望去，工作可以给我们带来很多益处。

可以从小事做起，比如养成对他人信息“逢看必回”的习惯，即只要点开消息看了，就一定要回复，哪怕只是简单的回应，就会给人良好的印象。再比如给领导及时坦率的反馈，让我们验证自己的观察和想法，看自己想得到底对不对。

总结：做一个务实的人，勇于承担，立刻行动，从一些看似平常的小事中去做并积攒能量，如果你知道并做到了，就会超越那些“不知道”或者“知道做不到”的人。