给你加薪的人，永远不是老板

我的工作永远都不可能遇到找老板谈加薪这种事，因为我在体制内，工资都是根据市财政统一定档分级的，找老板加薪，谁是老板？除非升职，升职也不是那么容易的，得先提职级（科员到副科、正科、县处……），前面秃头大肚的排了一长溜，哪能轮到我？等轮到我的时候，我也快退了。我又没有什么特殊才能，鹤立鸡群，让领导一眼就看见的那种。所以，想加薪？那还不如辞职更靠谱。再说，习大大教育我们“青年人要立志做大事，不要立志做大官”，“当官就不要想发财，发财就不要去做官”，要“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”

鉴于我的工作不可能要求老板去给我加薪，我也就不去模拟加薪谈判了，谈谈加薪的本质是什么。

我们都知道，商品是一分钱一分货，那么这个道理放在人身上也是一样的，你想拿多高的薪水，就得承担多大的责任，薪水表面上看是和能力挂钩，其本质上是和责任挂钩的。讲个别人的故事吧：

公司里有许多事情是例行每天都要干的，有时候这件事的负责人会忘记，而我刚好发现就会去提醒一下。大多数人收到我的提醒都会解释一下，不好意思，因为什么什么，然后去把事情做了；只有一个人另我印象很深刻，她说，不好意思，我设个闹钟，以后绝对不会再忘了，果然，她之后再也没忘过。

因为这件事，我给她贴了个标签：靠谱。我也觉得她遇到事情不找理由，只找解决方案，而且有把事情做好的决心。

慢慢的，我让她负责了更大更关键的事情，她也开始带人，成了个小主管，当然，她的工资也水涨船高。

看到了吧，加薪的本质其实是承担更大的责任。能力强的人，他干的工作也重要，公司要更多的仰仗他，因此他自然承担着更大的责任。

所以，在职场中，加薪最快的方法就是升职，升职最根本的原因就是你能承担更大的责任，而把更大的责任交给你的前提就是：你很靠谱。

所以，如果你想加薪，先不要去学各种职场技巧，而是要先把你正在负责的事做到不让任何人操心，这就是靠谱；然后主动去跟上级要更大的责任；要到责任后，再把你正在做的不太重要的事分解出来，跟上级申请助手，有了助手，你就间接升职了，你的时间也可以都拿去做更重要的事，进入良性循环。

所以，别指望老板给你加薪，你先做到靠谱，再去承担更大的责任，自然就升职加薪了。

这一点在体制内也同样适用。考核干部的标准是“德才兼备，以德为先”，德是什么？不是说你人品好，人缘好就行了，最主要的就是有担当，遇到任何事情能扛下来，让人信得过，有口皆碑。从根本上来说，体制内的人，是给纳税人打工的，要让纳税人满意才能升职加薪，但是现实是纳税人没法直接给你加薪，这是一个复杂的问题，我这一篇小文说不清，但是，大家都懂的。