女程序员即将离职回家带娃感言: 华为六年半, 还是说再见!

今天在网上看见了这样一个帖子，是一名女程序员去年在华为发生的一件事情，具体如下。

在职场当中一直都存在着性别歧视的问题，只是有的公司体现的明显，而有些公司则是体现的比较隐晦吧了，由于女性特殊的原因，像怀孕、生孩子等，导致有很多的公司不愿意招聘女性员工，这也变相加重了女性找工作的难度。想象一下在现实的实体企业中女性找工作就会有困难，在男性程序员占主导的互联网科技行业，女性同胞要找到一份工作就会变得更加困难。一位在华为任职的女性程序员网友今天在论坛发帖，感慨自己在华为的六年半时间，因为马上就要离职了。

大家都知道，华为作为国内排名前列的科技大厂，一直是被公司员工爱恨交织，爱的是华为的薪资水平高，不是一般企业所能企及的，而对公司加班强度大、内部关系复杂的现象又吐槽不已，有很多的社招和新员工进到公司，没有经过多长时间都会选择离职。像今天楼主作为一名女性程序员，能在华为坚持6年半的时间，也是足以证明个人的能力和适应力。

从其帖子的内容表述来看，打算离职华为的原因是多方面的，主要是：应届来我厂，因为结婚换城市导致了换部门，然后怀孕生子休假，混得不怎么样。基于以下几点考虑决定离职：1）职业焦虑，除非拼命冲在最前面，否则我这种带娃女员工很难在我厂善终吧，不如趁着35之前给自己重新规划；2）工作不顺，如前所述，换部门、生娃休假还是有一定影响，导致工作中越来越没有激情和成就感；3）家庭需要，想多花一些时间照顾小孩儿，至少在小孩儿上初中之前，有精力陪孩子写作业、做手工、参加课外及学校活动。

对于未来的打算楼主是这样设想的：1）找个通信行业的国企或者考个专业相关的事业单位；2）继续找个私企，在西安好的企业太少了，很大可能回去合作方；3）自己开个小店，做个小买卖。而对于华为的看法，楼主也并不吝溢美之词，公司确实称得上优秀民族企业，也给了很多寒门学子在城市扎根的机会，让很多农村出生的孩子能够进饭店点菜不用盯着价格了，我就是其中受益的一员。接触过的同事，90%以上都是非常好的，个别奇葩我就呵呵一下、该咋相处还是咋相处，基本不会因为这个影响自己的心情。所以，到这里还是有很多留恋，昨天和几个曾经并肩奋战过的小伙伴道别时还颇有些不舍。

最后楼主认为公司的优秀，也的确使得千千万万个员工付出了沉重的代价，有人长期经历高强度加班，有人时刻会被领导或者客户召唤，有人担心修改引入被打C，有人担心客户或周边不满意被投诉，还有人要远赴海外或隔几年换个城市而不得不离开家人，真正轻松的能有几个？但是，公司的迅速崛起不也正是得益于这些付出吗！否则，可能很快烟消云散。

对于有相同经历的华为女同事也发表了自己的祝福：祝好！同样经历过结婚生孩子换岗，同中年焦虑期，也是孩子家庭都需要兼顾，上有老下有小，房贷不少还需要赚钱。我们很多同事出去了，最终还是去了合作方，或者自己干，进国企的少。不管怎么说，楼主算是对工作和生活看到比较开得一类人，没有过多的去留恋公司高福利，而是更愿意回归到家庭中去，也祝福她将来一路顺风！