稻盛和夫的“三观”

稻盛和夫是谁？

百科是这样介绍的：日本迄今（2009年）仍在世的经营大师，作为两大世界级企业（京瓷和KDDI）创办者，他有着自己独到的经营哲学，并在50年的时间内亲身实践。一代日本经营之圣，稻盛和夫。

他创办的两家公司都进入世界500强，在78岁的时候，受命出任航空公司的董事长，一年的时间就让这家已经宣告破产的公司起死回生。

习惯去优秀

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而今天我们来说说稻盛和夫的工作观、能力观和人才观。从这三观上看看我们普通人能借鉴些什么。

工作观

在稻盛和夫的眼里，工作是磨砺自己内心、完善自己人格的重要途径。只有认真参与到工作中，勤恳踏实地去做，才能取得理想的成绩。

而我们普通人眼中的工作时什么呢？为了赚钱？而有的人甚至还称不上是赚钱，只是赚工资。他们觉得每天按时打卡上班，机械的做完手头上的事情，便认为今天的工作完成了，可以心安理得的刷剧，打游戏，逛淘宝。

我们有三分之一的时间都在工作，如果你的工作让你没有安全感，那么你应该好好的思考一下你的人生了。

什么是安全感？你可以思考三个问题。

001，老板辞退你的时候会不会有顾虑。

002，你离开公司以后是不是有自己的生存能力。

003，你在这工作岗位上这么久，你有什么进步没有？

如果这三个问题都是肯定的，那么恭喜你，你有很认真的对待你的工作。如果没有，不如现在就想想如何变成肯定答案。

思想有多远你就能走多远

能力观

稻盛和夫认为，人的能力并不是一成不变的。

能力是会成长的。我之前是一个连和陌生人说话的勇气都没有的姑娘，而现在却可以在人群中落落大方的发声交流。这是以前的我想都不敢想的事情。而现在做起来却轻而易举。

每个人都是希望自己能有一个好的未来。不防此刻你就想想，你想要达到什么样的高度，通往这个高度要做哪些事情。

不要在停留在原地了，去做一些挑战和尝试吧。不去试过，你怎么知道你行不行？

只有在路上你才能找到自己

人才观

稻盛和夫认为公司里的人可以分成两类：一类是像豹子那样， 行动速度非常快；还有一类就是像牛一样， 默默耕耘。而通过长期管理公司，稻盛和夫发现常常是那些像牛一样的人物，最后才能厚积薄发，最终在这个领域做出成绩。

给到我的启示是坚持。曾经我有个领导跟我说过，想在一个领域成功，最重要的是要坚持。

是的，很多领域的成功总是波浪性的发展，就是俗称的淡旺季。很多人熬不住淡季，也就赢不来旺季。我刚开始工作的时候，前期业绩非常差，后来慢慢积累了一段时间以后，客户慢慢多了起来，工资比以前高了很多，要做的工作却比以前少了很少。而相比之下经常换工作的朋友，还是处于换工作的状态中。

坚持才能走到最后

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其实说了这么多，你有没有发现这个人是个实干家。不管是工作观、能力观和人才观，他都告诉我们清楚你的目标以后，就脚踏实力的去做，把你的眼光放在未来，把你注意力放在当下，过好每一天，才有好未来！