老板为什么不喜欢下属做投资

今天老板跟我说：“你做理财可以赚到钱吗？”，我说“刚开始，可以赚一点。”我还没说完，老板就说：“你觉得这样做客户会怎么看？会影响我们的形象，而且让客户看到也不好.”等等一系列的问题，总之一点就是让我放弃定投。

    老板的很多理由我可以理解，不过这段谈话让我收到一个信息：就是老板很不喜欢下属做理财。为什么呢？我跟闺蜜聊了这个问题，闺蜜说，她老板也是这样的。了解一圈后发现这不是个别现象呦，很多老板都有这种现象。

---

                   

    老板为什么不愿意接受员工做理财呢？

1、老板害怕能干的员工流失

        老板一般都会鼓励员工去实现越来越高的梦想，今年买车明年买房，后年买别墅，除了美其名曰扩大格局以外，主要就是让员工不能停止追求钱的脚步，这样老板就不用培养新人。都知道，人的成本是最贵的，尤其是新人，工资照付但是对公司业务不熟悉，也一样创造不了更大的业绩。

2、老板怕员工不听话，失去掌控

    一个人的经济地位决定政治地位，在公司里面也如此，一些挑剔的主管对经济压力没那么大的员工轻易不会呵斥，但是当老板知道你有房贷车贷有经济压力的时候，他对你就会没那么和气，让你总觉得在公司里低声下气地，因为他肯定你不敢轻易提出辞职，因为你有经济压力。这是赤裸裸的现实。

那也就是说，合理地理财才是让人财富自由的道路。面对这些现实，我们该怎么做？

老板为什么不喜欢下属做投资

    《财务自由之路》这本书告诉我们：如何创造一台为你赚钱的机器，而不再是当一台赚钱机器；如何拥有财务自由，过上自由且独立的生活。

实现财务自由的五大策略：

一、提高你的收入：

你的收入由以下板块组成：

能力、精力、影响力、自我评价/自我推销和创意。

1.能力，对能力最大的影响来自我们的周围环境。如果周围是比我们“更优秀”的人，我们就会变得更优秀；如果周围是“缺乏动力”的人，我们就会停滞不前。

2.精力，你消耗的精力越多，你的精力就越多。

3.影响力，让别人知道你独特的能力。获得别人的关注。

4.提高自我评价，收入也会增加。

5.最好的创意都出现于开车时、散步时、运动时或半睡半醒时。这时我们就需要一个笔记本，将这些想法记录下来。

二、 储蓄一定比例的金钱

是储蓄而非收入让你变得富有，财富产生于你对金钱的留存。把每个月收入最大可能的存下来，即使是在挣得特别少的月份也坚持做到这一点。

巴菲特曾说，变得富有的秘诀很简单，就是：储蓄，投资；继续储蓄，继续投资。

三、投资

只靠储蓄是无法让我们在短时间内变得富有的，因此为了实现财务自由，在具备了相应的投资知识之后，进行投资。

投资：

1.首先要区分投资和投机：投资者在购买投资产品时就能取得收益；投机者在卖掉产品时取得收益。

2.分散投资：一部分资金用于货币资产投资，一部分用于有形资产投资。

3.作为一名投资者，要坚持不断地学习。

4.寻找一名富翁作为你的投资导师。

四、利用复利的力量

利用复利力量使自己实现财务自由。因为复利的魔力大得惊人，而影响复利的三大因素就是时间、利润率和投入。

五、请付出你收入的10%

无论你是否已经富有，请付出你收入的10%给那些需要帮助的人。

金钱是一种流过你的生命的能量。一个仅牢牢抓住金钱的人，是在阻碍这一自然能量的流动。你付出得越多，就会有越多的能量在你的生活中流动。

我是Wendy，专注指数基金定投，二个月从小白到定投助教，协助带领400人一起定投学习！