小目标，大计划

制定目标要小，计划要大，目标要具体，计划要充分。

短期目标：半年到一年

中长期目标：三年、五年、十年

对职业生涯有长期追求的，优先选择内部晋升。

沟通的核心是有效，沟通的第一目的是达成共识。

而业绩的根本是经营型目标。