怎么跟领导打交道

拿破仑：不想当将军的士兵不是好士兵，但是，当不好士兵的士兵绝对当不好将军

拿破仑是懂得与下属打交道的，他懂得鼓励士兵有抱负，有理想。也要踏踏实实地干好本职工作，一步步走向人生的目标。

那么，反过来，我们怎么跟领导打交道？

就拿今天的标题来说，乍一看，你可能觉得这个问题有点没出息。身在职场，大家凭本事吃饭，你怎么能想着讨好领导呢？

但是，换个角度，借用人际关系专家熊太行老师的话说，职场上对你最重要的人之一，就是你的直属领导。

而且有点社会阅历的人肯定知道，职场上什么最珍贵？信任啊。从这个角度看，怎么在不讨好，不溜须的前提下，与上级建立信任关系，这是个很值得研究的正经事儿。

再比如，怎么跟周边形形色色的同事打交道？在《鹿鼎记》里有这么一段。

当时鳌拜独揽大权，看谁不顺眼，就把他叫到小黑屋，一番审问之后再干掉。

唯独韦小宝，特别擅长跟鳌拜打交道，每回被叫到小黑屋，不仅能全身而退，还能获得鳌拜的赏钱。他还有句台词，

说别人拿鳌拜当瘟神，我拿他财神。

这个桥段虽然是虚构的，但是，其中的道理是真的。这就是，不管对方是什么样的人，只要你找到正确的打开方式，他都能对你产生好处。

第一，分类。给职场上的人分成形形色色的类型。就像这本书里做的，把职场上的人分成了30类。有讨好你的人，有凡事喜欢抱怨的人，有喜欢向领导表忠心的人，等等。

第二，为每一类人，制定相处策略。要知道，你看一个人可能会不准，但一旦上升到一类人，这就意味着他们身上有共性，有规律。这个共性大概率上是准的。

听到这，你可能会说，这不就是贴标签吗？我们都知道，人是复杂的，哪里是一个标签能概括得了的？没错，谁也不敢保证，能看准每一个人。但是，我们要追求的，不是看准每个人，而是，系统最优。

直接领导也直接掌握着下属的升职加薪命脉，我们身在职场不得不学会如何向上管理？把领导当成客户去服务，把他服务好了，优质的资源一定不会少你的。

事事有回应，办事牢靠。不过，也要看清领导是哪类人，物以类聚，人以群分，你懂得……