加班文化

2018年1月6日 星期六 天气小雨

最近赶项目，周六也没逃脱加班的宿命。并不反对加班，但我反对加班文化。当加班已经融入公司文化中，其实已经说明了很多问题。

加班产生的因素有很多，比如领导没走，那你走还是不走；同事都没走，你走还是不走；工作安排不合理，下班前安排工作，你走还是不走。

加班文化下，加班不意味着你会得到什么，而是不加班你不知道会失去什么。

加班文化往往会导致工作效率的低下，仿佛堆积时间就能弥补成效。当人们知道一些事反正晚一点总要做，那么只会导致现在很拖延。

其实刚入职的时候，我还坚守着自己的信念，事情做完了就下班。导致后来的很多事情，例如升职加薪不顺，我都觉得和当时的表现有一些联系。

站在老板的角度来看，这也挺合理。谁不想买物美价廉的东西，劳动力也是商品不是。有些事情你理解但不一定能接受，谁让我不是老板呢。

对比前几年我创业的感觉，现在的格局真的是一名员工的感觉。当时自己开的公司，全面无休不觉得累，每天工作没有上下班一说，有事就干。还觉得其他两个小股东不卖力，不把公司利益摆在最前面。现在想来，是自己没想透，以为自己多伟大。卖力是因为公司属于我，当我站在类似于他们的角度，我不一定心态比他们好。

有人说“屁股决定大脑”，意思就是，人思考的东西由他的地位决定。以前觉得不以为然，现在我觉得很有道理，虽然不会那么绝对，但真的是这样。

人和人相处的过程中，其实很多时候没有对错之分，都是因为角度，角色，身份不一样。家长和孩子，老板与员工，富人和穷人，领导和下属等等。

我其实挺讨厌这种理解力的，去理解你厌恶的人，去理解伤害过你的人。因为我一旦有些许理解，我就不能那么理直气壮的证明他们一定是错的。但也许正因为这里，我才学会释怀，才不会对过去的不愉快念念不忘。