基于兴趣，发展技能

一份工作，员工和老板之所以能达成合作意向，老板的衡量标准是:员工能提供目前岗位需要的价值。

而员工的衡量标准，一般是一个工作自己是否喜欢，是否擅长？老板开的薪资是否值得？

古典老师在做职业规划培训的时候，提出了三个词，分别是:喜欢干，擅长干，值得干。学员针对这几项打分，满分为5分。

喜欢干：自己是否喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力？比如说入行之前我特别喜欢，但是现在我觉得工作很枯燥乏味，那就是不喜欢干。

擅长干：这个工作是否能发挥自己的优势？让自己越干越好？这优势可不是相对于沟通我更擅长演讲，而是各项能力资源的整合。

值得干：这个工作能不能给优秀的人足够高的回报？能确保自己有足够好的收益和生活，更加促进“喜欢干”

拿我目前的工作来说，一年前我的打分结果是5-3-5，现在的打分结果成了3-5-3。

照这种状态下去，可能我不久的将来就会辞职，重新寻找打分5-3-5的工作。

《自品牌》第二章，讲打造硬技能，就是怎么样才能把5-3-5变成5-5-5。

要想匹配上自己心仪的工作，首先匹配的是个人能力，总结有以下几点:

1.认清自己的优势并发扬它

工作中，最该好好发扬得是优势，而不是把精力全部倾注在攻克弱点上。如果我喜欢与人沟通，讨厌整理文案，那我首要考虑得应该是营销类工作而不是办公室行政。

2，运用教育软件和一切免费资源

公司一般都有培训，而且相应的培训质量都很高，这时候一定要积极参加。现在互联网资源也很多，例如得到app上面的课程，都很棒，学好一套课程，认知就能天翻地覆。

3，对自己的行业有认知，成为主题专家

我对健康领域一直很痴迷，那我所有从事的内容都是围绕健康展开。我又擅长营销培训方面，那就可以去做中药销售。甚至以后可以考虑药材种植或者批发发。

总之，只要心中有方向，从心出发，那可以有100种方法去发展“硬技能”，辅助我们到达内心的罗马。