跳槽？最关键的只有一点！

在职场中，总是会考虑到跳槽的问题。本来的工作不是自己想做的，没有发展空间了，要跳槽。下家给了一个不错的薪水，到底要不要跳？什么时候应该跳槽？是拿完年终奖后，还是实在忍不了的时候？如此种种，各种各样的问题，总是会让我们焦头烂额。我们到底该如何评估呢？刚刚过去的六月，我就经历了一轮生活的暴击。好在，不折腾就没有收获，所以我有了点想法，跟大家分享。

01 

大家都知道，在职场上，我一直不怎么顺。从实习到毕业三年，经历了10家单位。如今的单位仍然没有从事自己喜欢的工作，只是姑且干着。

前段时间我回了一趟母校，导师问起我的工作，淡淡地笑着：“你这一年一个工作呀？”我想辩驳说，在这家单位已经一年半了，但是最后仍然是哑口无言。满桌都是刚毕业的学弟学妹，工作都五花八门，说出来也倍有面儿。我的工作虽然头衔尚可，但究竟几斤几两其实我自己心里清楚。

正好接着我一个小学同学来了，在体制内工作了好几年，现在在创业，似乎风生水起。“呀，你穿这套衣服，真的好像一个学生哦”“你不知道，我现在真的是每天早上五点就起床”......言语间透露着种种优越感，好像终于赶超了我这个以前的尖子生，得意的不行。

其实，我是明白自己的处境的。在一个体制内的单位，却没有享受到体制内的福利。身在帝都，压力不小。

于是很自然的，开始在各种招聘软件上看工作。毕竟是工作了三年，有好几家单位都约我去面试。只是，等到提出的工资都高于我现在的工资时，我突然犹豫了：我要跳吗？我应该去吗？

02

这种时候，我们会经历一个内心深处的斗争。因为我接到了好几个offer，所以每接一个，内心就会打架一段时间。

第一份是一个c轮的公司，从我几年前挂出简历的时候，boss就直接跟我聊。一切都进展得很顺利，当说起工资的时候，对方不由自主地说了一声“啊，你在这儿有这么高的工资呀！”我就知道基本没戏了。所以，第一件事情考虑的是，在你还缺钱的时候，千万不要降薪跳槽。

第二个offer来自一个b轮公司，给的工资高于第一家，自然的，比我现在的工资也高了一大截。一路从hr聊到大boss，都相谈甚欢。然而，具体到工作内容的时候，才发现企业的要求跟我想要追求的目标相去甚远，人家想在文章上追求质和量，而我更加追求精益求精。所以，纵然公司给出的价很高，最后也放弃了。因此，第二个要考虑的是，你的愿景和公司的愿景是否一致？

第三个offer来自于之前试用过的一个单位。写作内容和工作愿景基本一致，钱也算给的到位。这也是我最难抉择的一个。新工作，能够给我写的机会，继续留下来，写作的机会仍然要自己去争取。新工作，能够给我一定的上升空间，留下来，一切未定。但我最终选择留下来，为什么？是我问了自己一句：“你到底想成为什么样的人？”“你当初为什么要来这个单位？“”你在这里想学的东西，学到了吗？“

03

虽然做出了这个决定，我其实内心是比较忐忑的。毕竟，表面上来看，我折腾了差不多一个月，却仍然没有找到一个好单位。直到我走向书架，重新翻开《职得——成为自己故事里的英雄》这本书。

最让我难忘的是“不再迷茫——以终为始的职业规划”这一节。作者高琳在书中指出：“我们需要一个以终为始的职业规划，用自己的人生愿景来指导自己的职业方向，衡量自己的成长与进步。”我很庆幸，在回应最后一个offer时，自己在不断地问自己“你到底想成为一个什么样的人？”

答案是，我希望写，但我追求写的最终目标是弘扬善的力量，用我描画的人物去记录这个时代，去激励更多的人。到这里，一切都豁然开朗了，第三份工作，虽然在形式上符合了我的语气，但是核心里还是有差距的。更何况，我不再希望自己囿于医学这个圈子，三年为期，我还有一年半的时间去自由地发展。

事实上，在微信公众号“三公子的人生记录仪”里，三公子写了一篇文章，名为“关于终身事业的一点想法”。她提出了一个思维轨迹：先尊重天性，认可兴趣点的价值所在；再把兴趣进一步提升为能力，找到能力和社会需求接轨的路径；第三，等到真正循环持续的赚钱，换句话说，就是一个人把兴趣做到极致，赚钱就是衍生品。

这个道理可以看成是“以终为始”的具体时间路径。

当然，围绕这一点。作者高琳在书中有更多的论述。关于一边朝九晚五一边为创业做准备，她说实际上体制内转岗是最小的试错成本，如果很多工作上的事情拎不清，你也不会胜任创业的。提及斜杠青年如何找到自己的核心竞争力，我们或许应该看一下下面这张图。

当我们明确了自己人生的使命，那么，就为之努力吧，追求的过程，是最美的路径。