“适者生存”，在当下我们需要更强的适应能力（1）

初创公司就是就是有这个特点，老板和除了在发工资的时候是老板，平时就是普通员工。日常工作中没有那么大的架子，和我们闲聊的时候，觉得老板说的不对了，同事也会毫不留情的指出，不像其他公司一样需要恭维。

所以很多时候我都希望老板可以多回办公室看我们，给我们开座谈会，然后请我们吃饭，喝下午茶。每次和老板聊天都是很轻松愉悦，又很长见识。

上次老板来办公室和我们说起了现在幼儿园的暴力事件，抛开问题的根源，老板还说这样的暴力事件频频发生是因为媒体的错误引导。在媒体不发达的时代，某个地方发生了什么事情，也只是某个地方的事情，现在不行，一旦某个地方发生了什么事情，不出一天视频，文章，报道，评论全网都是，成为全民关注的事情。一场暴力事件，有人深思它发生的根源，想要解决它；有人深扒它，想要它成为和朋友谈论的谈资；有人效仿它，想要它变成更加残酷的暴力事件。。。。。。当时听完老板的话我没有说话，因为这件事情我走神想别的事情了。

娱乐至上，媒体发达的年代，我常常在想我们该何去何从。这个时代什么都淘汰的太快，还不到一年，去年买的新手机，今年就淘汰了；还不到一天，早上的热搜下午就换了主题；还不到半个小时，我刚读完某本书的开头，有人就知道了整本书的内容概括。。。。。。好多事情，还没来得及反应就已经悄然消失。

快节奏的生活节奏，很多时候都让我有一种我上一秒的工作是无用功的错觉，常常觉得我还在努力的走出第一步，别人已经到达了终点。