职业的宽度

有人说，在大公司，每个人都是一颗小小的螺丝钉。要是离开了大公司，可能很难找到适合的岗位。

这是一种比较普遍的观点。不少人力资源还能举出不少这样的例子。

我曾经遇到一位女士，在行政部门做出纳做到40岁，正好遇到部门进行劳务派遣用工调整。她一直只做出纳的支付工作，没有其他的知识储备和专业技能，难以调岗，转头发现，已经很难再找工作。

当一个人习惯于在自己的舒适区里，看到的只有自己的工作范围。时间长了，还以为这个岗位就应该做这些事情。

我从产业规划岗调到运营管理岗，领导说，让我组建运营部，协助领导做好公司的经营管理。

有一次，人力行政部门和业务部门的同事一起来找我。

业务部门的同事希望有人配合做品牌宣传和活动策划工作。人力行政部门的同事说，我有品牌工作经验，能不能协助一下。

我明白，在一家公司，如果没有专职品牌部门，品牌宣传职能大多会在行政部门。

但当时，我直接答应了，我可以干。

自此，品牌宣传职能并入我的部门。后来，慢慢做起来了，我的团队里有3名专职的品牌宣传和策划人员。

又有一天，领导对我说，政策研究工作希望从总部给项目团队做支撑，这项工作本来有一个人选，但他本人不太愿意接受，极力推荐让我来做。

我说，请领导放心，我可以干。

于是，政策研究职能也归属到我这里，后来也有两名专职人员。

人生，谁都不知道下一个不确定性是什么。

只有边走边看。

唯有积淀下来的知识和专业性，不会离你远去。

当需要转型，重新走进招聘面试环节，面对职场竞争，综合的素质、多维的专业积累，让自己有了更好的职业宽度。

当初在职场当中的不计较，反而成为了更好的自己。

与君共勉。