《原则》第十一天

今日阅读瑞•达利欧《原则》P300-340页

我会以30页/天的速度读完《原则》，今天是第十一天

今天正式进入《原则》第三部分：工作原则，第1个原则是：相信极度求真和极度透明。

我们先了解一下什么是极度求真和极度透明。

极度求真

是说如果我们不能开诚布公地讨论问题，寻找解决路径，我们就找不到同甘共苦的伙伴。

极度透明

让几乎每个人都能得以了解几乎所有的事物。

关于为什么需要极度求真和极度透明，我举两个例子。

01

小明最近在学英语，准备考六级，还参加了一个线下培训班。老师讲课他很认真的听，也有做笔记，可模拟考就是拿不到好成绩。

小明就问老师为什么会这样？ 老师让他用英语介绍一下自己，模拟怎么应对面试。

模拟完后，老师开始说小明口语上的问题，刚说了两个，小明就打断了老师的话，说我现在需要的答案是关于模拟考我为什么没有考好，而不是这个模拟面试哪里没做好。

老师告诉小明，我在告诉你问题在哪，可是你不听，你觉得你刚才表现很好是吗？结果我却说出了这么多问题，你心里受不了了，就打断我的话，你回去再好好想想刚才的模拟面试，我已经把面试过程录音了，发你手机里了。

小明十分低落地回到家里，看英剧的时候想起下午的模拟面试，打开老师发的录音，认真听了起来，跟着手机里的教程一字一句矫正发音。

一个月后的六级考试，小明取得了很好的成绩，成功考过英语六级。

在这个案例里，小明从不承认自己的错误，到承认自己的错误，并开始修改，中间就经历了他放开心理，追求真相的过程。

不管是个人，还是公司，我们都需要保持开放的心态，勇于面对真实错误，这样才能对缺点进行改正，从而提高技能水平。

02

花花是一个公司的部门经理，最近她遇到了点烦心事。

之前的副经理走了，需要从底下员工升一个副经理，有两个人都很合适，但是机会只有一个，花花不知道该给谁这个机会.她担心给了其中一个另外一个会跳槽，可是她又不想失去任何一个。

后来花花突然把全部门的人召集起来，告诉他们要进行一次投票，匿名投票，但是结果是三个人一起看，采用比较透明的方法来选择。

因为是花花，两个备选副经理一起看结果，而且投票来的也很突然，所以谁也没有机会暗中准备什么，投票出来的结果大家都没有异议。

花花用这样的方法，成功巩固了他们的心，而且还给部门其他人吃了一颗定心丸，有这样公平的经理带领，大家更努力工作。

那是不是什么事都需要这样极度透明和极度求真呢？

如果把事情公开透明，带来的负面影响比正面影响大，那就不适合极度求真和极度透明。

比如信息涉及到个人隐私，即使保密也不会影响整体的利益；

公开透明后，价值很低，却会影响分散大家的注意力，像公开工资就会有这样的问题。

如果遇到这样的问题，可以尝试只让一部分值得信任的人知道，但知情人需要管理好信息，不能用这部分信息损害他们利益。

今天的原则就是，保持极度求真和极度透明，通过这样的方式相互学习，相互探讨，相互成长。