应届生泄露薪酬被内网举报，众多网友围观热议：错误很严重

职场中，公司会出于特定的考虑明令禁止员工的一些行为，比如薪资保密制度就禁止员工私下谈论、泄露薪资。有时候，职场新人会因为经验不足又对公司制度不了解而踩到红线，这是十分严重的。

最近，一位应届生在拿到某互联网大厂的offer后，录制了一个视频来分享自己的经验和心得，却在无意间泄露了自己的薪资，很快便被人在公司内网上举报。对此，一位网友在职场社区表达了自己的不满，却引来更多网友的反驳，到底是怎么回事呢？

原来，这位网友和被举报的应届生身处同一公司。他觉得举报者是因为之前受到过处罚不公的待遇，这次才逮着没有职场经验的应届生搞，行为太过分，暴露了人性之恶。

笔者觉得，其实就事情本身来说，这位应届生上传视频分享经验本身没有问题，但错就错在忽略了公司制度泄露了自己的薪资。互联网公司的倒挂现象虽然严重，很多校招岗的薪资也有不少途径可以了解，但还是有不少人不清楚新人的薪资水平。就这样在网络上泄露应届生的薪资，让老员工一不小心知道自己被倒挂了，他们会怎么想，会怎么做？换位思考，如果是你，得知和自己平级的新人拿着比自己高很多的工资，心态会如何变化？

此外，这位网友的不满也很无厘头。举报并不是诬陷，不是造谣，而是真实信息的反馈。视频就在网上，而且也确实违反了公司规定，举报没有问题。应届生没有职场经验是真，违反了公司制度也是真，既然入了职场，就要遵守职场的规则，不能因为是新人就有特殊对待。网友们是怎么说的呢？

一些网友对薪资保密制度和倒挂发表了自己的看法。倒挂这事不合理，如果薪资透明，就不会有倒挂这种偷偷摸摸的事情了。

更多的网友觉得这位楼主的认知有问题。薪资这件事，刚上班的时候确实会私下相互问问了解了解，但是公然传到网上就是错了，说什么职场经验也没用，错了就是错了，踩了红线。这么大张旗鼓地上传视频，相当于自己给HR递刀。如果这次惩罚很严重，比如收回 offer 或者被开，那就只能说吃一堑长一智了，吸取教训。

在这个互联网寒冬季节，千万别被自己作死，少说话多做事儿，不会就学。

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