17.1 认识经验管理

 什么是经验管理？

将直接经验和间接经验进行梳理、加工、存储，以方便运用传递的一整套方法。经验管理是为了运用，而不只是记录。

 经验管理的核心

为个人和组织创造最大的价值。

 经验管理的作用

    ① 解决“信息缺失”

    ② 解决“信息过载”

    ③ 形成核心竞争力

 经验管理三要素模型：

      ① 积累（前提）   ② 存储（手段）    ③ 运用（目的）

17.2 经验积累的三阶段

经验积累图 经验积累的三阶段

17.3 ORID模型（焦点呈现法）

   具体内容：

ORID思考流程 ORID各部分解释

  ORID模型的运用实例：

运用ORID总结面试经验 运用ORID总结工作 运用ORID总结学习经验

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今日学习总结：

O：今天学习了ORID模型，通过事实、感受、反思和行动对事件进行经验积累；输出成果为简书知识点梳理和运用。

R：学习的过程感到有点无聊，没有之前的课程有趣。

I：学习的爽点是单纯的记录不等于经验管理，经验管理的目的是运用。学习的卡点是没想透这个方法对我的实用性，懂是懂了，但是感觉目前运用的概率会比较低。可能是因为没有工作实操情景，用于学习反思的话会觉得很繁琐和耗时。

D：继续往下学，阶段总结时候再把知识点串起来，更系统地复看这个方法。