三种人才（2） 揭秘篇

分析

如果你阅读完了上一篇文章的内容，

那么，事实上，你在自己的心里如何选择，

如何对号入座一点也不重要，重要的是大部分人的心理都出现了一种倾向性。

倾向于第三种人才的选择。

这就是上一篇文章的玄机所在！

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在意识层面看大家都是在自己的内心做出判断和选择的过程，

事实上，潜意识早已引导各位走向第三种选择的结果。

这就是多米诺思维模式的特点。

换句话说：在读者没有阅读说说之前，

第三种人才选择的倾向性等于是不存在的，

或许我们可以说，它是未来的一个问题。

而多米诺的思维特点就在于，当未来事件还未发生之前，就已经事先做好了布局，

那么，当读者开始阅读内容之后，

大脑自然会因为事先的布局，而产生一种倾向性。

倾向于选择第三种人才，甚至希望自己具备第三种能力... ...

这种思维模式的特点在于解决未知领域以及未来还没有发生的问题，

而它的操作形式就像是盗梦空间里的造梦师，为入梦者打造环境，塑造空间。

利用客观因素来引导主观意识。

这也就是佛教里常说的：存在决定意识是一个原理... ...

OK，读到这里，你应该发现了点什么？

具备这一能力的人才，必须对人性有着深刻的认知，否则，是很难实现布局的！

（把这两篇文章结合起来，用体会，以及分析两种方式，是不是能够启发到更多？如果你有什么感悟，请记得给我留言）

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