HR：35岁, 简历编得再优秀也不要！
HR：老板说了，35岁的应聘者， 简历编得再优秀也不要！
《油腻的机会》热文：35岁的求职者, 简历被HR扔到垃圾桶?
一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了……
候选人82年男士本科，刚刚36岁。
这个职位也是属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗？
我这家做生鲜电商的公司，技术部有30个人，30岁以上的只有3个，其他都很小的，工作没几年。
35岁真的是一个瓶颈。
除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。
很多公司，对85前的人都瞧不起了，说85前还没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。
原来，真正的麻烦不止是房价，还有35岁以后能干嘛，如果35岁还没有混到中高层管理岗位的话。
我老公今年33周岁了。
比起互联网技术，他这种管生产流程和工艺的技术男，跳槽更难，他已经在这个领域最大的公司了（工资没我高），往哪跳啊。
升职也很难，上面的人不走，他就上不去。
全厂几千个人，爬到厂长位置的毕竟只有1个人，哪有那么好爬啊。
知乎上有个女生发帖问，自己35岁了，在某大型银行做了10年软件测试，金融专业的她后悔入了软件行业，最终发现自己再努力都爱不上计算机，技术知识可以靠死背下来但是非常痛苦终于崩溃。
前年下定决心辞职出国念了金融硕士。
她今年毕业回国找工作，才发现投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生，35岁以上几乎只招行长。
破罐破摔，打算先从实习做起。
但是，有工作经验的不符合实习生条件，不要。业内人士跟她透了个底，你这个年龄根本没有人要……
35岁，突然感觉身边的世界不太友善了。
信息好像爆炸了，满社会都是什么王思聪啊移动互联网啊投资啊之类的。
都说35岁现象，看来还真的是！
一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕，不知道未来的出路在哪里！
有人表示，这是“一方面给年轻人灌鸡汤，告诉他们不能对薪资要求太高，提升自己为主，一方面又给中年人制造焦虑，告诉他们不能对薪资要求太高，有工作就不错了，最后，薪资都低了，老板收入高了。 ”
大家怎么看这个问题？
网友评论：
@取个名太难
所以，35岁～60岁的在职群体，不是总监总经理，就是厂长行长咯？
@奎托斯的小弟
过了35，再应聘就需要有成绩和资源了，还是职场小白肯定没人要了。
说得太对了，我们这个行业35岁以上基本都有自己的资源了，出去干一般都有熟人给联络的，工作十年要是这点资源都没有，那也蛮失败的
@陈乔恩晚**
确实，无论男女，都玩在33岁前，选好能够养活自己下辈子的工作，你以为公务员报考年龄限定35岁是没道理的？
是不是现在一群人专门贩卖焦虑啊，我已经很焦虑了，上个网还特么一而再再而三的给我灌输焦虑，有没有毛病啊！一会资深HR一会行业精英，个个都现身说法，是不是嫌中国人活得不够累啊，开瘟疫公司的吗？中国这么多没有混到总监级的都得被淘汰被饿死？
再问问，为什么是35？33、34不行吗？是不是因为公务员等选拔考试限定在了35，所以一群写手就跟风的炮制这种文章？有没有什么根据啊，花点心思搞个调查报告啊，也不要多了，就35这个阶段的失业率，35到40的复业率不就完事了，这个论文难度本科级别吧！
@RHSCdist
过了35，再应聘就需要有成绩和资源了，还是职场小白肯定没人要了。
35以上没有总监以上的经历，确实有点尴尬
技术总监同样适用
@佑干戈林娘
看是做什么的工作吧，搞程序员也许不吃香了，但是搞销售35岁是黄金年龄吧，人脉经验都比刚毕业的学生强。另外很多技术口都需要年纪大的人，我们公司去年来了几个中干和高管，他们最年轻的都是40多了，年薪最低也是街薪。
销售也要到大区经理的级别了，总之一句话，金字塔顶端的人，永远不会失业
@屯支书
说到底有两个原因：
1、应聘者没有自己想象中优秀
2、招聘单位也不行
还是那句话，35岁没混到一定高度，基本就距离死不远了
@基德要火啊
一直觉得这样的问题跟211的研究生跟985的本科生差不多，什么都没有人家很大几率会去选985，但你研究生不是白读呀，你如果有一堆的高水平论文或者相关项目经验，人家还会那么重视你的学历?这个同理，说到底看谁的分量更重，手上的资源或者能力超过35岁年纪这个可能稍显不利的因素情况下，人家会不要你么。
@奎托斯的小弟
说得太对了，我们这个行业35岁以上基本都有自己的资源了，出去干一般都有熟人给联络的，工作十年要是这点资源都没有，那也蛮失败的
@佑干戈林娘
不用大区经理，一般项目经理出去都不愁工作。我们同事离职以后一般都是马上找到工作，而且收入都比以前更高。我去年本来就要走，别人提得工资比现在高一倍，公司配车并提供住房，结果老婆不让去外地才作罢。人到中年其实不难找工作，只是很多人求稳，另外跳槽新行业接受能力可能差点。
@robertjohn
其实很简单啊，行业很多，分前期和大后期，就像玩游戏一样，你要是选前期英雄，如果前期滚雪球滚的优势很大，自然可以赢，但是中途如果浪几波就很艰难了。而有些行业是比较大后期的，熬到35之后可能才起步。所以这些文章并不能说服大家，因为每个人也只是看到自己接触的那部分的行业的情况。但是不得不说，一些前期行业，如果35岁没有积累到足够的资源，想跳槽是真的不容易。还有一些行业，最近几年吃着行业红利发展迅猛，但是不做好规避风险的准备，一旦没有行业红利之后日子也不好过。最关键的是，换了以前，行业一旦不景气了，只要努力重新学起，再靠着积蓄撑一撑，即使上有老下有小也能重新站起来。现在大家人人都背着房贷用着信用卡过着提前消费的生活，根本没有资本经受大的变动。
@28不是下限
35岁如果是初级岗，和年轻人竞争，年龄是劣势
35岁如果是高级岗，和同龄人竞争，但是坑少
说到底还是个人的成长速度是否和你的年龄想匹配
35岁的问题就是一个需求量的问题，从打工的角度说，执行层需求量大，管理层需求量小。执行层需要的能力模型对经验要求较低，所以35岁的人在执行层就竞争力就弱了。
但是35岁毕竟是35岁，有比年轻人更多的社会阅历和工作经验，所以35岁不是deadline，而是职业生涯的第二个拐点。是创业是打工，或者重新寻找更适合自己的方向。
做好准备迎接新阶段，35岁没必要焦虑。
原文：《油腻的机会》—35岁危机解决方案 www.35sui.cn
