注意！9月份工资到底该如何发放，今天统一回复！

九月金秋是个好时节，有果实成熟丰收的期待，有中秋团圆亲情的温暖，更有降低个税变向涨薪的喜悦。财税〔2018〕98号文发布：“对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行”，政策一出举国欢腾，各大网站竞相转载，各位专家争相解读。

然鹅，作为财务人员，你要稳住，请深呼吸并思考以下问题：

1. 5000元扣除标准，是10月发9月的工资时就适用，还是11月发10             月工资时才适用？

2. 10月补发以前月份工资应该怎样扣除？

有点蒙圈？有点拿不准？李老师跟你一起理理思路。

1.5000元扣除标准到底何时适用？

答：10月发9月的工资时就适用

其实，这个问题你说了不算，我说了不算，只有政策说了算！让我们一起默念一下政策原文：

“对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行”

关于适用时间，重点在“2018年10月1日（含）后实际取得”，而精髓在“实际取得”四字。说白了，只要在10月1日后实际发放的工资，我们就应当使用5000扣除标准。但随之而来，我们又产生了另一个问题

2.10月补发7、8月工资，应按多少扣除？

其实这里可以有个小小筹划，要具体问题具体分析。

①把补发工资合并视为一月工资交税

按规定，只要在10月发放，就应当按照5000扣除标准，也就是说，要把补发的7、8月工资与实发的9月工资合计视为一月工资，统一按照5000扣除标准与新的适用税率计算纳税。

②把补发工资追溯调整回归属月份申报缴税

如果觉得合并为一月工资交税过高，可将补发工资追溯回7、8月，此时7、8月工资适用3500扣除标准，而9月工资适用5000扣除标准。同时，由于《个人所得税法》规定“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库”，追溯申报缴纳7、8月份个人所得税需要缴纳一定数量滞纳金和罚款。

因此，具体哪种发放方式更为合适，请拿起计算器，努力搬砖为帮企业员工谋福利！

看完理论分析，关于何时适用5000扣除基础的问题我们便心下了然了，是不是松了一口气还有点想打赏李老师！但，李老师能给你的绝对不止这些！

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，让我们一起看一看申报系统有什么惊喜。

是了，减除费用部分是一个下拉菜单，也就是说，我们只要静待10月申报系统中减除费用项目下拉菜单里增加5000这一扣除标准，一切理论就将付诸实践了。具体系统何时变化，李老师与大家共同拭目以待~