◎《招聘宝典之标准化面试体系的建立》

◎《招聘宝典之标准化面试体系的建立》

候选人分为四个等级

1）高学历、高经验：事业型、投资型、自视高

特点：找工作目的：期望跟老板成为合作者、参与经营决策，高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台，老板或总经理亲自面试,以诚待人；这种人员一般主要是以合作伙伴总监级为对象

2）高学历、低经验：学习型、学习型、找资历

像这种类型的人员最大的特点是眼光高能力不足

3）低学历、高经验：赚钱型、投机型、找机会

这种人一般以销售岗为主

4）低学历、低经验：工作型、温饱型、找安定

像这个类型的人员主要以普工为主居多

面试过程中的几种误区：

１)习惯性思维：对某些岗位的固有印象（人事助理，秘书，客服人员）

2)太相信推荐人

3)非结构性的面谈（招聘时刚好碰到熟人）

4)只看学历名校，忽视EQ

5)太相信第一印象

6)从应聘者身上寻找自己的影子

7)面试跑题，把面试变成了培训课

8)重复提问—初试与复试的衔接过程中

9)坏事传千里”效应

10)不喜欢沉默寡言的老板-----不擅长与内向的人合作

11)和我一样的缺点

12)只看纪录，不看应聘者

13)侵犯个人隐私

14)情绪失控

几种需要慎重的面试者

1)夫妻双双来求职

2) 一开口就讲方言

3)一来就紧贴考官

4)在考官吃饭的时候递简历

5) 由家长陪同

6)不注重仪容仪表

7)开口就问多少钱一个月

8)自以为是

9)纠缠不休或坐下来什么也不说

10)开口就问“招满没有”

11)说话带口头禅

12)中午休息时间打电话来咨询

13)找不到路的

14)觉得什么岗位都适合的

从兴趣爱好看人性格

(1)爱好读书

爱情小说---相信直觉，乐观，抗压强

自传---好奇心强，谨慎，野心大

报纸新闻类杂志---意志坚定，善于接受新事物

漫画---喜欢玩乐，无拘无束，对生活看的不是太认真

时装杂志---有自己的思想，讲究品位，注重在别人心中的形象

历史书籍—有创造力，不喜欢闲谈，不太爱社交

哲学---善思考，自信心强，但不太喜欢交际

诗歌---感情细腻，观察力强，多愁善感，对人热情，但有时有点孤傲

喜欢读心理学和悬疑小说

(2) 爱好旅游

旅游的话可以问他你喜欢什么样的旅游或者旅游地方

喜欢欣赏风景---精力充沛，富于幻想，讨厌一成不变的工作

喜欢参加旅行团---做事有条理，理智，个性豪爽

喜欢出国旅游---追求潮流，抗压强，喜欢刺激变化

喜欢露营---个性独立，有冒险精神，富于创造性

(3)爱看电视

综合娱乐节目---乐观开朗，看事一般只看光明面，能体谅别人

家庭伦理—爱幻想、是非分明，极富正义感，为人处事有分寸

有奖或猜谜---一般较聪明，推理能力强，遇事能冷静分析

神秘恐怖节目---好奇心重，竞争心强，追求刺激不甘于平凡

谈话类节目---思维严密，爱好争论，有主见，不鲁莽

体育类---愿接受挑战，竞争心强，抗压能力强，计划性强

边看电视边做其他事---适应能力强，愿意尝试新事物

戏曲类---自信心强，有冒险精神，个人英雄主义较浓，喜欢领导别人

眼睛盯牢电视直到节目结束----想象力丰富，较能同情别人

通过候选人的笔迹分析人的性格

1)、书面整洁情况

书面整洁干净---举止高雅，穿着讲究，性喜干净整齐，注重仪表，有较强的自尊心和荣誉感

书面涂抹----穿着随便，不拘小节，不修边幅等性格

2)字体大小

字体大，不受格线的限制—性格趋向于外向，待人热情，兴趣广泛，思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足

字体小---性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事容易钻牛角尖

字体大小不一----随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力

3)字体结构

结构严谨---逻辑思维能力较强，性格笃实，考虑问题全面，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩

结构松散----发散思维能力较强，思维有广度，为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，能容忍他人过失，但往往不拘小节

4)笔压轻重

笔压重----精力充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执

笔压轻---缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩

笔压轻重不一----想象思维能力强，但情绪不稳定，做事犹豫不决

5)字行平直情况

字行平直—做事有主见，认定的事不为他人所动摇

字行上倾---积极，有进取精神，常有远大抱负，并能以较大的热情实现之，过分上倾，还非常固执

字行下倾---看问题很实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面，消极

面太多，容易悲观失望

字行或高或低---情绪不稳定，常随事情或高兴或悲伤，心理调控能力弱