辞职，跳槽，换行，你怎么选择

最近遇到3个问题，辞职，跳槽，换行

以及衍生的各种问题，辞职做什么。跳槽也可以，换行换哪行等等

到底什么才是合理的选择

看了老师关于“选择”的文章

归纳一下：

2个关键字，“必要条件”和“需求”

必要条件：筛选你认为最重要的必要条件，剔除不重要的

需求：你的价值来自于你能满足的实际需求

道理是懂了，不过面对实际问题，却无从下手。

举个简单的例子：

找工作我认为最重要的是未来的发展。

未来有发展的职位、公司、行业有很多，怎么选？

什么岗位叫有价值，多少价值，怎么看？

每个行业，公司都在满足市场需求，怎么比较？

后来我思考了

“未来有发展”具体意味着什么

1.行业：下行夕阳产业，同行业很多公司都停止发展为求自保。这个行业的未来我没有信心

2.公司：行业3线公司，竞争力不强，已经到了降薪裁员的阶段，未来没有信心

3.职位：再过几年，我不认为这个职位有多大竞争力，况且我当初做这个职位也无非是混口饭吃，没想 其他，所以几年下来的专业成长不大，前景堪忧

至于其他像加班，单位离家太远，福利不好等都不是我最看重的，剔除

我真正看重行业，企业，职位这3者结合起来给我的信心。

结合笑来老师的观点，可以解释：

行业竞争力，取决于市场需求。具体表现是在整个大环境下，行业之间的对比，比如传统制造业和新兴 互联网行业，谁满足的市场需求大，谁就更有竞争优势，更具价值。

企业竞争力，取决于行业需求。具体表现在在整个行业里，企业之间的对比，比如BAT，简单就看企业的 品牌和口碑。

企业和行业的价值确定了之后就是你的职业，你的价值在于为企业的发展和利润提供多少价值，你在哪 一环，属于主力还是辅助，简单来看就是你的待遇和薪水。

事情变简单了，就找高薪岗，

再分析行业和企业环境

最终确定换到哪一行的哪个公司的哪个职位！