如何成为各大公司争抢的人才？
01
今天，一个朋友在微信上给我留言，表达了对我的崇拜之情，搞得我特别不好意思。
她说，特别佩服我，永远都能努力学习。她现在公司中，只负责一小部分业务，有危机意识，担心有一天被社会淘汰了，但缺乏学习动力。她身边的人，都是混的人，都等着退休，没有几个能主动去学习的。
这是我第一次意识到，原来自己在别人的眼中，我特别能学习。反思一下，我也并不是主动要去学习的，是因为工作中总是感到知识、能力的欠缺，才想到听课学习一下。希望可以通过学习到的知识、技能，有效地开展工作。
02
今天，三节课招募“3.3计划”的推文很有意思，正好可以解答这个问题。
文中提到，最近，今日头条创始人张一鸣在接受正和岛的采访时，回答了一个这样的问题——公司会重视什么样的员工？优秀人才有没有什么共同的特质可供识别？
他总结了优秀人才的五个特质——
（1）有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。
（2）对事物的不确定性保持乐观，愿意去尝试。
（3）不甘于平庸，对自己的标准一定要高。
（4）不傲娇，不推诿，只要有机会承担的事总尽可能地做好。
（5）对重要的事情有判断力，不要被短期选择（薪资／舒适等）而左右。
他说，希望吸引顶级人才加入奋斗，愿意给非常突出的人100个月的年终奖。
其实，凡是拥有这些特质的人，不仅是今日头条，其他任何公司都会愿意高价聘用。
03
“3.3计划”第一期学员洪仕博，就是特别能学习的典型。
洪仕博的学习一直都是主动出击的。
他认为现有教育呆板、无趣、不实用，认为学习要从工作实践中来，所以连着翘掉了大学期间两年的课程，前往搜狗等互联网公司参加各种实习，同期还尝试过创业，创办了某设计类教育项目，寻求更游戏化的教学模式来增强用户的学习积极性，当时已拓展到数十家企业客户。
他在李叫兽团队实习中，通过疯狂学习，以实习生身份在3个月完成3次转岗，完成从社群运营实习生到产品经理的进阶。
事实上，几乎每一个参加了“3.3计划”的成员，在1-2年内，身上都会发生不小的变化，获得了巨大的成长，这就是学习的力量。
04
在我看来，是否主动学习，其实根本上来说，在于每个人的价值观不一样。哪种活法都无所谓好坏，只要你自己开心就好。
有人喜欢混吃等死，安逸一生。坦白讲，如果能安逸过一生，寿终到老，也是一种福气。
这个社会变化太快。多少曾经牛逼的公司，比如诺基亚，都可能突然挂掉。多少曾经让人羡慕的国企员工，转眼就成了下岗员工。
所以，如果你安逸到老，我真的非常非常非常羡慕。
不过，更多的人，可能和我一样，生在平凡普通的家庭，也没有超人的智慧、惊人的毅力，只能自己在社会上扑腾着，找一份工作谋生。如果想把自己和家人的日子过得质量好一些，就只能靠自己，一路勇猛精进，拼搏进取，以此希望为未来添一份筹码。
也许是“吸引力法则”在起作用，我也因此认识了很多非常优秀，也非常努力的人。每天读书、每天写作、每天学英语、每天跑步、每天早起、每天学习……这些普通人看来似乎难以坚持的事情，我周围很多人都在做，每一天，甚至春节放假，都不曾间断。
和他们在一起，我会觉得，自己不努力，倒更像个异类。只有每天不断学习、不断进步，才会给我一种踏实感，才会觉得这一天没有白过。
05
此刻，如果你想踏出之前的舒适区，踏上学习之路，可以这样做：
（1）给自己设立一个明确的学习目标
可以是职业提升有关，也可以是兴趣爱好。有个明确目标的人，才会有行动力。
（2）寻找课程资源或图书进行学习
关于课程，各种付费或免费，线上或线下，资源非常多。
关于图书，适合自学能力强的人。可以找朋友推荐图书。也可以去豆瓣上，用关键词来搜索，就可以看到相关图书。自己选择个评价较高的书来读就好。
（3）找到你一起学习的小伙伴
自己一个人坚持学习，真的很难。但是，找到小伙伴一起，就更有坚持的动力了。彼此间互相鼓励、互相交流，更容易坚持下去。
李笑来老师说，他一生只有一个职业——学生。他对自己的定位是终身学习者、终身成长者。我还没有达到李笑来老师的高度，但我也希望在终身学习的路上坚持下去。
如果你也是一位终身学习的践行者，欢迎勾搭，咱们一起携手同行吧！
【无戒365训练营第106天】
