你为什么会被辞退？给职场人士的几点忠告

1、

俗话说，解雇员工是成为好领导必须迈过的坎儿。

但愿如此。

今天老板终于同意让HR通知那个刺头女翻译办理离职手续了，就在昨天，她还在对我无理取闹。

要知道，无礼地顶撞你的顶头上司，是职场的大忌。

2、

她虽是我亲自面试的，却也是我真心想辞退的人，尽管辞退的过程经历了许多波折。因为第一次我让她写离职申请的时候，部门经理以人手不够为由，给挡了回去。

但我一直秉持的一个观点就是，宁肯手底下没人，也不能留一个不合格的人。

今天终于算是如愿以偿了，但我怎么也高兴不起来，因为就在昨天，我还被她气的发抖。

3、

说说整个过程的来龙去脉吧。

先说考勤。

她入职4个月不到，累积请假9天，迟到无数次，特别是5月份这一个月就迟到了10次，其中3次在25分钟以上，其余7次基本都在15分钟左右，这还是在因试用期表现不佳，被增加一个月观察期的情况下。

这是有多无视这份工作？

之前偷偷在外面兼职，动不动就请假，尤其是一些提前告知过可能会有工作安排或者开会安排，不能请假的日子，也照样请假不误。

“周二下午我约了医生面诊，需要请假半天”。

“这两天说了不让请假，而且工作已经安排。我没办法批”。

“请假如果您不方便批复，那我直接找老板请假呢”？

“你要越级汇报？我是用人部门，谢谢”。

“这个我不清楚，我没弄清楚您不让我请假的原因。如果是工作问题，我可以跟同事协调好，保证结果出来就可以了。所以不太清楚，你为什么一定要纠结这个”。

“请假太频繁，会给领导和同事造成麻烦，影响工作安排和节奏”。

“有同事跟您反馈过吗？目前就听说您对我请假不满意”。

“还有，请不要在非工作时间跟我联系，我需要陪家人和朋友。工作事宜请在8:30到17:00之间解决。其他时间我不看手机”。

就在本周行政拿着5月份考勤单子，询问我处理意见，我去找她了解情况时，居然还爱答不理，拖了两天没有回复。

直到周三希望我帮他批掉她申请签证需要的在职证明用章申请，才过来找我。

但傲慢的态度仍未有丝毫改变。

“你上个月迟到10天，好几次将近半个小时，是家里有事”？

……（沉默两天）。

“麻烦，能帮我那个用章申请批掉不”？

“用章申请是用于公事”?

“公章申请是用于开在职证明，办理澳大利亚签证需要，个人需求”。

“我让你解释迟到原因的时候，你为什么不解释”？

“抱歉。首先，当时已经下班了。其次，我觉得重要的不是迟到的原因，而是今后怎么规避这个问题。另外，我的迟到并没有影响工作进度，所以觉得解释的意义不大吧”。

再说工作表现。

入职以来，极其不服从工作安排。你说一句，她能顶十句。

“你把那个中英文整理成一句中文一句英文的形式”。

“我这边要翻译，让文字编辑处理吧，这种编辑的事儿”。

“做字幕用的，速度”；

“刚才不是跟你说了吗？让其他文字编辑处理了”。

“你来做，其他人都在忙着，速度”。

“这么速度，你自己来”。

接着说做人。

从上述目无领导，工作散漫，请假随意，迟到频繁的情况看，她本身就缺乏一定的责任心和团队精神，这样的人，做人是有严重欠缺的。

人品、能力、态度均不达标，这样的人，留着给自己添堵吗？

听说在上家公司也仅仅呆了6个月，这意味着试用期也没过，尽管她之前面试时候，说是项目取消。

4、

从她身上我们来谈谈，怎样做一个好员工，或者说怎样避免被辞退。

首先，尊重和服从上级，是首要的。

这个女的最大的毛病，就是总是从自己的角度，试图挑战领导权威。甚至在第一次离职被更高一级领导挽留的情况下，自以为从此找到靠山，对顶头上司更加傲慢无礼，屡次恶意顶撞。

其次，工作要及时汇报，服从安排。

大事做不了，小事又不愿意做，从不主动汇报工作进度，你让领导每天追着你屁股后面，主动问你工作进度吗？

再次，做人、做事同等重要。

工作上，做事是根本，做人也很重要。凡事要从公司大局着眼，对一些突发性或者临时性的工作也要格外上心。比如上面提到的，做字幕相比于其他工作比较着急，其他人都在忙着，她不能还像平时一样耍性子，觉得这没技术含量的编辑工作，不是我翻译做的。也不能成为团队里矛盾的制造者，公然在群里反驳领导，领导失了颜面事小，也给其他人起了坏头。遇到事，不拿你开刀，拿谁？