2019-04-10

情商高的老板 少和员工讲道理

梁宁《纸牌屋》都跟我们不一样，她看完学到一点：管人的本质，就是管理情绪。克莱尔一路辅佐伍德，直到当上总统，她永远知道如何管理伍德的情绪。比如第一集，伍德被他一路扶上马的总统耍了，他在街头闷坐一天，回家后，克莱尔应该干什么？给他安慰，给他讲道理？NO，她直接刺激他，让伍德将桌子上的东西扫到地下摔碎……这是干什么？让伍德的情绪快速到达顶点释放。然后，递给他一支烟，让他站在熟悉的窗前。伍德呢？他的对手都是高智商生物，讲道理、PK 逻辑，伍德肯定赢不了，但是他懂得抓住他们的心理，每个掉进伍德坑里的，都是输在情绪上、心理上。

梁宁说：反思我当年创业的时候，管人的能力很差，因为我只会一招——讲道理。这就是情商低啊情商低。

我朋友在一家新媒体公司上班，说特别烦：老板特别喜欢开会，一开会就特别喜欢讲道理，讲道理上瘾，让我们学习某某公司，说人家公司晚上都加班到凌晨……你给我多少钱啊，我给你加班到凌晨……所以，那个老板天天讲道理也没用，大家到点就下班走人。可你想想，马云当年带领 18 罗汉创业，不光工作环境差，还工资低，又天天加班，可是大家还是不愿意离开。为什么？因为马云情商高啊，他能把人都搞得很嗨。

高情商的老板，不跟员工讲道理，聪明的老板讲故事，善良的老板讲 KPI，讲利益分配。当然，对于那些只讲故事画大饼的老板，我想把张小龙的话送给你：我劝你善良。别以为天天讲很多道理，能帮多大忙。不能讲道理么？能。讲一遍，他懂了。他去做，说明他信。他不去做，不是他不懂，是他不信，你再 BB 十遍他也不信。那怎么办？让他自己去撞南墙，让他去犯错，去经历，然后他就懂了。世界上最无效的努力，就是对年轻人掏心掏肺讲道理。

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高情商的父母少和孩子讲道理

高情商的孩子少和父母讲道理

管人就是管情绪，管理其实无处不在。

人与人相处，其实就是在管理对方的情绪，而管理情绪，最好不要通过讲道理来实现。

前段时间知识星球社群里有个星友提问：

粥老师好，请教一个问题。我女儿上初二，个性外向，喜欢吹牛，智商中上水平。但没有上进心，读书积极性不高，成绩在班上和全校是中上水平，父母的管教没多少效果，请问如何突破，争取有所成长和进步。谢谢你。

我说：别过多管教，你说的那一套一套的道理，学校各科老师说的还不够多么？父母把控制欲降低一点，少讲道理多去爱。

1）你看到的不一定是真的，初中的孩子都很叛逆，即便内心有上进心，也不愿意表现出来。按我的记忆，那个阶段的我们，以展示不求上进为酷和潇洒。

2）初中的学业并不轻松，没上进心，读书积极性不高，感觉很难把成绩维持在中上水平吧。

3）爱吹牛，这个不知道怎么定义。我高中时说要考到北京，我大学时说我要留在北京，毕业后我经常说以后我要在北京买房子，我要创业怎样怎样……我妈老说你这孩子怎么老吹牛……后来，我想做啥时都不愿意跟我妈说了……说不定你以为的吹牛，正是她有追求有上进心的表现。

4）你女儿成绩不错，已经很优秀了，少管教，多赞美。成绩中上，性格开朗，还没有学坏，对这个阶段的孩子来说，挺好了。按这节奏走下去，不会差。有条件的话，寒暑假多带出来旅行，看看更大的世界，体验过更好的东西后，她自然想追求更好的。