你应该早懂的职场法则：热爱才是人生放大器
作者：帅小冰
来源：进击的阿秀
库克接棒乔布斯的景象还历历在目，转眼又到苹果改朝换代之际了。
而下一任掌门人，苹果内部呼声最高的当属安吉拉·阿伦茨。一名从印第安那小村庄走出来，曾担任过巴宝莉CEO，被苹果以7000万美元的股票挖角进公司的传奇女子。
安吉拉·阿伦茨和Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格一样，已然成为硅谷最有权势的女人。
曾投资过Uber的美国著名种子基金First Round Foundation，发现了一个有趣的现象：拥有女性创始人的团队，比全部为男性创始人的创业团队优秀63％。
在智能差异逐渐代替体能差异的今天，世界已经建立起崭新的财富架构，以柔克刚的力量在逐步展现。
今天，“进击的阿秀”特意访谈了一位令人钦佩的职场女性——赵佳，原上海冰动游戏总裁，游戏第一媒体17173企业CEO，分享一下她的职场故事，希望能给大家带来启发。
01
精进是一个在心里画地图的过程
“投身17173之前，赵佳经历过金山、畅游两家公司，负责包括《天龙八部》在内的多款游戏的市场宣传、代理引进、团队投资等工作。这款《天龙八部》，后来也成为网游市场上类似热血传奇、魔兽世界、梦幻西游一般的常青树。”
这是在网络上能搜到的关于赵佳的资料。撇开这些官方介绍，年轻的外表，略带甜美的声线，这样一个有点二次元感觉的八零后，着实让人难以和一个大型企业负责人联系到一起。
更难让人联系在一起的是，赵佳自己口中那个刚入职场，四处乱撞的小姑娘。
“迷茫是常态，当时我也很懵懂”。
赵佳的第一次求职，是面试金山CEO的助理。第一份工作虽然不能决定一生的职场规划，但不错的offer无疑能帮职场新人迅速起步。当时最大的问题是，在没有任何人脉关系和经验的情况下，如何战胜其他所有的竞选者。
老板最终敲定她的原因很有意思——“所有参加面试的女孩里照片和本人最像的，唯一一个没有用PS美化照片的”。一开始她也觉得很无厘头，很久后才明白，和当时所有的竞争者比，她的简历不是最优秀的，但却是表现得最自信、最不露怯的一个。
“不露怯”如果套用现在流行的说法，叫“向前一步”。Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格的同名书里写到，在美国的大部分场合中，女性总是下意识的往后坐，她鼓励女性勇敢地往桌前坐。
但对于绝大多数职场女性来说，往前坐并不容易。就拿赵佳自己来说，已经从助理升级为项目负责人了，去和客户沟通时，上级的安排依然是男同事负责策略，她负责给客户卖萌。
“一个长得稍微好看一点的职场女性，真的想大展拳脚的时候，不是从零分开始，而是从负分开始”。
做总监时，赵佳得到了一次晋升的机会——到上海全权负责一家新收购的公司。尽管早在北京已经安了家，她还是一个人拉着满车行李去了上海。
在很长一段时间里，赵佳手下的副总都是身经百战，比她大十几岁的男性高管，而她当时还是一个不到三十岁的年轻女性。
在大众印象里，游戏行业是一个男性占据话语权的行业，作为一个空降司令，最初的工作压力可想而知，“每次开会前我必须在隔壁房间里，自己给自己做一会儿心理建设。”
想扭转职场定位，一位女性要付出更多的努力，这种努力可能是全方面的。从一个刚入职和客户起冲突的小女孩，到27岁就和创始人一起到纳斯达克敲钟的高管，再到独立管理一家大型企业。
如果说要给职场新人、职场女性一点建议，赵佳觉得一本书里的理念特别合适，这本书是M·斯科特·派克写得《少有人走的路》。
书中说到，每个人其实都在心里画一个地图，这个地图是你去面对世界的方式。你去画这个地图的时候，需要从别人那收集信息来去完善你的基础。
当你没有办法以本来面目去面对别人的时候，别人也会给你一些错误的反馈信息，而这个错误的反馈信息会使得你建立一个错误的基础。
所以，不管你是一个什么样的人，别人理解或者不理解，喜欢或者不喜欢，最重要的是你需要以本来面目示人，向前一步展现你的特质
02
想法是职场上的一根金线
电影《一代宗师》里有个很有意思的桥段。北派创始人宫保山南下，南派推举叶问和他比武，宫保山说今天不比武功，比想法。武功比到最后是比想法，职场也是如此。
作为一个游戏行业从业者，赵佳会深度思考和传播自己在游戏领域上的洞见，不管是上级还是同行，对赵佳最多的评价就是“有想法”。
让人印象特别深刻的，就是她对游戏到底是蜜糖还是砒霜的解释。生活中，有的人嗜游戏如命，有的人却视游戏为洪水猛兽，但赵佳说，其实那些坚决不玩游戏的人和沉迷游戏的人，压根是由同一拨原因所导致的。
“我问过我身边很多不玩游戏的女生”。
她们觉得游戏等于不务正业，产生这个类型的认知的姑娘往往从小就是乖乖女，很符合大人的期待，所以在她的印象当中，要做一个乖孩子，就不能玩游戏，因为玩游戏就不是一个乖孩子了。
还有一个重要的原因很多人觉得浪费时间。但问题是，玩游戏对于绝大多数人来说是一件开心的事情，为什么让自己开心会被认为是浪费时间呢？
赵佳发现，其实很多人不具有一种能力，这种能力叫做取悦自己，这类人觉得取悦自己是一个低价值的行为，在他的价值体系里，取悦别人才是高价值的。
而那些沉迷于游戏的人，同样是自我价值感比较低的人，他们在现实生活中没有存在感，就去到虚拟世界里面去找存在感，逃避掉现实当中所谓的压力和控制。
也就是说，人们喜欢玩游戏和不喜欢玩游戏，理由本质上都是一样的。而不管还是排斥游戏还是沉迷于游戏，都不是一种健康的表现，一个健康的心态应该是开放的。
爱玩游戏是人的本能，一款好的游戏能给人带来心流体验，这是一种接近幸福的感觉。只不过现阶段市场的监管不够，让大量低端的、以刺激低级欲望的游戏大行其道，带来了很多负面评价。
游戏是人类去理解世界和探索世界的一种方式，它的本质更接近一个催化剂，可能会放大了原本已经存在的一些问题。
就拿游戏沉迷这件事来说，如果父母人格比较健康，并且有一定经济能力，可以带给孩子多元的世界观，以及多种多样接触世界的方式，和一个精神世界相对匮乏，最大的乐趣就是一部手机这样的成长环境相比，游戏的危害对后者要大得多。
沉迷是果，不是因。
至于一款游戏是否有价值，赵佳也有自己的判断标准，就是这个游戏你去投入时间以后，它是否使得你生活的多样性变丰富了，使得你整个人生的认知疆域变大了，如果是一个肯定的答案，就值得花费为此花费精力。
当然，游戏行业也确实需要被更好的管理，包括游戏从业者。赵佳相信，如果一个人是真正的热爱游戏，并且有理想做游戏的话，他就能做出像《纪念碑谷》这样的好游戏。
03
stay hungry stay foolish
“如果我不做游戏行业的话，我可能去开个书店，或者去给年轻人做职业规划，去帮助他们去重新回到发现知识美妙这件事情上来”。
回顾自己的职业生涯，赵佳特别感谢两个人，一位是她事业起步阶段的领导，一位是在她接手17173公司后，教她做知识管理的导师。前者给了她充分的信任和机会，后者则是帮她打通了认知上的任督二脉。
“每次去请我的导师请教一个问题的时候，他就会默不作声地甩给我一本书。那个时候每个星期大概有3到4天，晚上下了班，八九点钟我还会再去参加读书会。
我就自己理解的这些知识就跟他进行讨论，然后再一点一点的在公司里面去开始实践。我觉得开启了我人生的完全不同的阶段”。
季羡林曾经说过，读书是天下第一大好事，赵佳也深以为然。她发现，其实想法背后的理论，可能有人100年前就发现了，而这个idea本身可能在今天的互联网行业当中，就有一个公司已经在做了，只不过它的产品还没有发布而已。
她说那几年的大量阅读，彻底重塑了自己的思维方式，越来越习惯从本质出发看待事物。比如自己曾经一度苦恼“办公室政治”。于是拼命看了一大堆跟政治相关的书，明白了什么叫政治斗争。
原来政治的定义是获得权利并且保持权力的这个过程。而权利是什么？权利是你调动资源以及对别人施加影响的能力。
企业和现在的社会所有的人，都在希望能够去对别人去施加影响力，所以才产生了政治斗争。
在读了更多的书以后，她又发现，一个互联网企业是不能用玩弄权术的这样姿态去看待业务的。
因为只有当这个企业面临的外部环境比较平稳，有比较长期和稳定的获利能力的时候，你才可以通过政治斗争的方式谋取利益。
但是互联网行业有一个非常重要的特点，就是它的外部环境是不稳定的，也就是说企业所面临的这个获利能力随时都有可能消失，或者随时有可能被市场的转化。
在这样的公司里面，如果所有人都醉心于政治斗争，这个公司可能死掉了。
想清这一点，赵佳作为管理者就知道怎么做了。当她发现这是人类的特质，是人类社会不可回避的一件事后，她就会保持一个非常平稳的心态，理性地看待和消解“办公室政治”。
她说，系统性阅读能让一个人迅速了解眼前的问题，到底是一个什么样的性质的事情。
养成新的认识世界的方式后，会重新审视这件事，用一种更高维的视角来看待低维的处境。
而了解的东西越多就会越谦虚，就会忍不住想要去继续的探索，保持一个stay hungry, stay foolish 的状态，最后就会形成一个良性循环。
04
不负热爱，人生才能到达极致
不露怯是特质，有想法是能力，管理知识是习惯。但除了这些以外，在采访过程中，赵佳还提到了一个最为重要的一个精神内核：热爱。
怎么能评估一个人对工作的热爱程度？那就看他对这件事深入了解到什么程度。
赵佳说自己面试员工的时候，最喜欢问的一个问题就是“你觉得你自己玩得最投入的游戏是什么，为什么这么吸引你？”。
如果说不出来的话，她就会认为其实在打游戏这件事情上面，对方只是到了一个简单打发时间程度而已。
比如打王者荣耀这款游戏，如果没有描述清楚它的设计理念是什么，没有说清喜欢哪些角色，没有想明白怎么理解这些英雄，那她可以判定，这个人很大程度上仅仅是一个很肤浅层面的喜欢，远远上升不到热爱的程度。
这种喜欢太表面、多变和不稳定，单纯靠着本能驱动。就好像你在抖音上刚被一个小姐姐撩得动了心，下一秒又被一个更美的迷住了眼。
著名产品经理梁宁曾经说过一句话，如果把人想象成一部手机，人的情绪是底层的操作系统，他的能力只是上面一个个app。
相比喜欢，热爱是一种更高级的情绪，不管从事哪个行业，什么职业，真正能走到更高处的，往往是那些靠热爱驱动的人。
而真正的热爱是一定伴着探索和求知的，只有在你探索求知到了一定的层面，你才会体验到知识的美妙，这种美妙才能触发真正的热爱。
赵佳说，没达到这一步之前，是没有资格说热爱的。
那些你不厌其烦的地方，才是真正的热情所在，也唯有热爱，才能让自己的人生达到极致。
