“没有性生活的领导，真可怕”

前几天脉脉匿名区一位京东金融的高管火了。

大京东的高管不是因为领导做得好，而是因为他对几个实习生的态度，贴两张聊天记录图片感受下。

说实话看了这两张截图内心很是复杂，一方面对实习生因此受到的不公平待遇而气愤，一方面也对实习生的弱势地位感到心疼。这让我忍不住回想自己做实习生和职场小白那几年，想到那些年遇到的人和踩过的坑，但是还好，我没有遇到那样恶劣的领导，为此我又有一些庆幸。

“遇到一个超nice的领导可能是上辈子的造化”

曾经，很多人从职场小白到“白骨精”都或许都曾有过这样的经历和感悟，为此我还做了一些采访。

最终得出了结论：“能有一个超nice的领导是一件可遇不可求的事情”。

因为一个好领导，能力强只是其中一方面，更优秀的是Ta更懂人性，知道如何与人相处，知道站在对方的立场去考虑问题，进而寻找到解决问题的最优方式。跟一个好领导的好处就是，除了能力的提升外，更多的学到工作之外的很好的做事方式和态度。

不过，世间任何事都有其对立面，所以有“好领导”，当然也会有“坏领导”，

今天就是想跟大家聊聊，你曾经遇到过哪些“坏领导”。在很多人眼中，“坏领导”等于“low B”领导。

我有几位朋友曾经遇见过一些“low B”领导，他们用自己的经历现身说法

他们有的人还在深受其害，有的人已经脱离苦海。

也许low B领导最擅长的，是算计自己人

朋友莫莫前不久被离职，没有任何赔偿。

领导假惺惺得说，他跟公司挽留过很多次，不要开掉你，但是公司最终没有采纳他的意见，所以很遗憾。

周围的同事默默不语，每个人都知道，莫莫被开除多半是因为部门主管H。

莫莫想，可能是因为他所谓的“不服管教”吧，有一次他跟我说，因为有一次微信回复H了一个撇嘴的表情，H觉得被冒犯，然后大发雷霆。

后来莫莫的前同事有一次提到过，H之所以看不惯莫莫，有很大的原因是因为莫莫总是到点下班就走。

至于这位主管H，莫莫说在他谈起了秘密的办公室恋情以后，手里的活索性全部派给下属去做，而他每天的工作成了打开电脑，下达任务和撩骚，工作业绩很少达标，错误却不少，而类似于给下属使绊子的事情，大概可以写成一本书。

莫莫说，除了每逢遇到相关“low B”领导的话题，他总是能够想起H来，现在公司老板显示出要开掉H的想法，而莫莫被离职后又换了一家新的公司，薪水翻了一倍，领导也很好。

没有性生活的领导，真可怕。

朋友阿七这样说，因为他的领导总是喜欢在晚上十点半以后在微信群里布置不着急的任务。

晚上十点半左右，正常的人类在干嘛？洗澡？陪老婆？跟喜欢的人腻歪？准备放假去哪玩？看会视频，看点小说，准备睡觉？反正，肯定没有人抱着手机，绷起全身的神经，在等待领导，随时在群里召唤。

阿七说，那不是员工，是贴身管家，或者奴隶。也不会别人没回复自己，就气到嗷嗷叫，露出专制狂的本性。大家没搭理你，心里没点b数吗？因为，嫌！你！烦！啊！以前上班那会，最特么讨厌，领导周六早上给我发微信，总是出现急事，我特么又不是水管工，哪漏补哪。

东家有个规定，公司的电话，必须在第一遍接听，全天，24小时，不分节假日。如果你到打第二遍才接，直接罚100。如果三遍以上没接，直接扣绩效。搞的怨声迭起。还有个领导，半夜一点多，给阿七打电话，让他改一个方案里的错别字。而且，方案真的不急。阿七第二天就说了句：领导，你该找个女朋友了。不要把多余的精力，用来折腾你的员工，OK？实在睡不着，起来打拳击啊！跑步啊！唱歌啊！吃东西啊！实在不行，您撸一发。都比骚扰员工，更合适。

阿七当天就离职了，后来他给领导编辑了一大段的短信，大概意思是，

麻烦你搞清楚，我们签的，叫合同！合同！合同！不是卖身契！不是所有时间，都任你摆布。还有啊，员工不是专门用来擦屁股的。该你做的ppt，自己搞不定吗？需要你做的事情，怎么就变成下属的义务了？别一当上领导，生活都不能自理了。拿外卖要找下属，倒杯水要吩咐人，甚至连接孩子，都能理所当然的使唤员工。找个保姆比较合适吧。

后来他想了想，又删掉了，他跟我说，如果一个low B在你面前叫嚣，最好的的办法就是表面认同他，让他觉得他说得对，把它培养成大low B。

如阿七所愿，三个月后，那个领导被炒了，现在因为年龄比较大，又没有特别突出的工作业绩，找工作一直不顺。

Low B领导只会用恶劣的态度来掩饰自己的无能。

说到京东金融高管与实习生事件的时候，我曾经的一位领导这样说，他认为，

在你们看到的是一个喜怒无常，骄横跋扈的高管。我看到的是内心缺乏自信，又特别害怕被质疑，不知道如何做领导的普通人。

他制造恐惧，因为他自己充满恐惧。

你想他怎么这么霸道，他可能内心OS：

连实习生都不鸟我，我以后怎么指挥下属，大家一定在背后嘲笑我？我不要面子的啊?

但实际上真正有能力的领导从来不会用这种态度对待自己的下属和员工，很少听说小米的雷军强压下属的事情。

他从业26年，成绩不仅仅是创立独角兽小米而已，他在金山一路升到金山的CEO，带着金山IPO。他做过投资人，投资过卓越网，拉卡拉，凡客等公司，有成功的，也有失败的。他讲出的话，让人信服。对下属来说，这种领导经历得多，见过得多，他的履历和能力足够说服下属。对于领导本人来说，他也无需用强势压人，他的观点来源于自己的履历和视野，他会更有底气，而有底气的人也更真诚。

大公司的老板，因为已经是成功人士，所以一般对基层员工客气；

小公司的“老板”，因为知道自己的斤两，所以也不会很嚣张。

有业务或者管理能力的中高层，大多也和气，因为他们有自信；

只有那种啥也不会靠摇尾巴上去的人，才需要手下摇尾巴来肯定自己，才见不得别人不摇尾巴。