管理的内涵

企业管理中，人的管理是尤其不好管的，因为人有习惯，有惰性，不顺其心意反而会呈现不配合消极状态，能够取得内心上的一致和认同是很难做得到的，管理的内涵在于说到内心，与其产生共鸣，何为共鸣呢，说到他的心里，要列举实例让他们信服。我一直提倡的是授权管理，首先要自己必需懂，而且要鼓励成员要结合自己的情况以及组织的情况，做到热情饱满，传递有效。将帅管理思维决定了管理者能力的高度和水平，有些人可以带兵，却完全做不了帅材，有些人则完全可以统帅将领，却带不好兵，我们说管理者的能力在于拥有决策和沉稳，不仅仅表现在解决问题上，还要思路清晰，做好预判和铺垫。

带兵可以用强制手段，而将帅更具有亲和能力和指导帮扶的能力，真正的管理一定是靠广泛的授权和激发潜力完成的，都在尝试摸索更适合自己的管理方法。