一次面试的经历

今天是九月十八日，我去面试了，是我的姐妹拜托她的一个朋友介绍我去面试一个工作，在一家医疗体检公司做销售。我之前没有做过医疗方面的销售，这几年一直做的是汽车行业的财务工作，突然去面试这个医疗销售工作，连面试官都觉得不是很合适，但是碍于介绍人的面子，还是带我去找老总面试，让老总最终决定。

老总很忙，在谈事情。于是我在外面等了近半个小时。在这期间，我就在想，等一会儿面试时，老总会问我些什么问题呢，我该怎么回答才合适？这面试可能成功率不大吧？毕竟我是毫无医疗行业经验的，还有做销售多数要招年轻有活力的人，像我这样三十几岁的人，都不是最佳人选呀。

终于等到我去面试了。老总就让我做自我介绍，然后看了下我的工作履历，说我为什么要选择来这里应聘销售工作？我只能老实回答：之前的确没有从事医疗销售工作，做的都是后勤财务方面的工作。为什么想转行，是因为之前听说过贵公司，对贵公司有一定的了解。做财务后勤工作虽然安稳没有压力，但工资不是很理想。我想拼搏一把，给生活提起冲劲，所以选择做销售。结果老总问了下我做财务工资多少，我告诉了他做财务的基本薪资水平。之后他思索了一下告诉我有需要的话，他会联系人事来通知我。

很快就面试结束了，我出来了。我的心里突然有一丝不开心。我知道了，这个面试失败了。可能我的回答还是不够好，不是面试官希望听到的回答。

突然觉得自己很失败。三十几岁了，还在辞职找工作。没有自己的专攻专向。唉！

无意间看了篇“前程无忧”上面的文章，标题是：在职场，35岁以上，再便宜都不要。看到标题都让我心里拨凉拔凉的。

还拿热播剧《小欢喜》做例子，剧中黄磊的角色在40岁遭遇企业裁员，失去了稳定的工作，紧接着几个月的时间，遭遇歧视，求职碰壁，其中辛酸让观众大喊真实。

从华为、甲骨文裁员，到通用、碧桂园裁员，从“40岁中年危机”到“35岁以上没人要”到“30岁焦虑”，职场发展危机是所有人绕不开的一个血淋淋的命题。

猎头显示，他们最喜欢的“狩猎对象”，往往在27-30岁，这类人才已经处于企业的中流砥柱位置，拥有成熟的处事观念和工作技能，同时身体尚还健壮，经得起高强度的项目工作。一旦过了32岁，“狩猎欢迎度”就直接下滑。不仅仅是私企，即使是公务员，也有35岁以下聘用这条明晃晃的标准线。

同时随着企业管理制度、人力资源科学的不断发展，职场“中年危机”的时间只会越来越早。现在就已经可以看到许多90后的“资深工程师”“总监”。除了极少数年轻有为做到管理层的、做生意的、体制内的、家里有矿的，大部分金字塔身的普通人，从20多岁，就应该开始给自己铺路，未雨绸缪！

看了之后，真让我忧虑焦虑，不知自己以后该怎么办？还说为什么30多岁的员工，这么不招待见？

1.性价比不高，
2.家庭多事，工作之外分心不少，
3.老油条，
4.干劲不足。

说的好像挺有道理，可是不是所有的30多岁员工都是这样子的呀。不能一棒子打死一堆人啊！

然后又告诉我们，职业危机是可以度过的，但你需要提前做好许多准备来帮助自己破局！要提前累积经济财富，认真存款，减少冲动消费，保证合理理财，增加副业收入！建立职业壁垒，坚持精进学习，每一个深耕职场的员工，都应该在日积月累的工作中建立足够高的职业壁垒，这样你的可取代性才会变低。比如程序员的技术，销售人员的人脉客源，财会人员的证明等等。不想被淘汰就一定要成为有价值的人，做好可及时更换工作的准备。同时也要尽可能稳定待在现有的企业，小不忍则乱大谋。认清自己的局势，不再是可以轻易试错的年轻人。

说的太对了，可是我知道得好晚啊！让我现在好好思考思考自己的职业生涯到底该如何规划吧。天无绝人之路，只要自己还能接受改变，还有好好生活的信心，就先不要杞人忧天，盲目的焦虑吧。