职场焦虑

三十岁之后，各方面的焦虑来势汹汹，其中职场焦虑占据半壁江山。

毕业后因为某方面的原因没有进入一个好的平台（即大公司）去发展，辗转于小公司和小公司之间。第一份工作不到一年时间，第二份工作至今有五年了。因公司体量小，职位饱和，甚至好多职工已处于半养老状态，所以个人的发展需要依托于公司发展，希冀于公司平台有一个大的扩展，才能创造有更多的职位供内部竞争。

有时候看到公司一些年四十的员工还在技术员的岗位辛劳工作同时还得受点气的时候，就会感到万分焦虑，好像看到了几年后的自己的样子：上有老下有小中间还有房贷，生活不易且极脆弱，经不起一点折腾，没有任何减免伤害的缓冲带。和一位不到三十的同事聊起这种焦虑时，我们甚至都会担心公司是否会倒闭，虽说公司现在正处于发展关键期并表现出了良好的前景，但也表露出了转型的风向，岗位的调整与增减势在必行。

大多数人都羡慕进入体制内工作的原因可能就在于此，私企工作太不稳定，而且工作内容要求需要不断学习新的知识，挑战不断增加，但收获却不成正比增加。

还是要思考在三十五岁以前给自己铺好退路、多一个选择。