工作经验越长并不等于职场优势

刚毕业那会去找工作，看着岗位招聘上赫然写着需要3-5年工作经验，当时想着自己要是有工作经验找工作应该会轻松很多。

当我们在工作几年后，我有一个很明显的感触：

[]刚入行的时候，对一个新行业有着隔行如隔山的感觉，门槛卡在你是不是做过，但你要胜任基础岗位其实并没有那么难，突破这层关卡的方法：有熟人带一下或者讲解一下；善于学习的高手直接网络搜索行业知识再与行业内人交流几次就可以很好胜任。

[]入行后想往上走的时候，需要你承担整个项目的责任的时候，这时候需要的不是经验而是解决问题的能力和勇气，这也是你能否从基础进阶到专业的分水岭。

工作经验并不等于工作能力。工作亮点及作品才是职场的核心竞争力。在工作前5年，我会觉得工作经验是我面试的一个优势，而后面工作经验就只成了一个数字，我并不会觉得它是一个优势，有时候还会觉得是面试中的一个坎。我内心对于工作经验的解读：一个工作经验如此资深的人，还要沦落到自己找工作，且找的工作岗位级别并不高，我甚至会陷入反思和自责中来。

那么，当我们意识到自己在一份工作岗位上的意义，不仅是完成本职工作，还要努力在自己的岗位上打造拿得出生的作品，这样才能在下一份工作中获得跃迁，否则只是从一个公司换到另外一个公司，对个人发展没有任何帮助，反而是需要你花时间去重新适应新的环境。

这就让我想到公司的现状：新公司新品牌，每天挺多人面试，来了很多人又走了很多人，今天聊天得知很多人来了又走是在面试的时候对工作岗位有过高的期待，面对一切从0到1的过程缺乏信心和耐心。目前公司留下来的人心里都很清楚这个行业的特性，不管是在哪一个公司，其实都需要有自我沉淀积累的过程，就算再换一个公司，如果做这个岗位需要面临的困难和挑战都是一样的存在，并不会因为换了平台就不复存在了。如果真要换平台，那也是等自己有了作品后，想要进入一个更好的平台去学习成长。

对于职场中年人，是时候要考虑如何提炼自己的工作亮点和作品了。如果我们好像刚入行的新人，那我们越往后走职场越艰难。

当「危机感」足够严重，「求生欲」足够强的时候，「性格绵软，不强势」就不再是借口。一切都取决于你是否相信「危险是否即将来临」，至于具体方法和技巧，并没有那么重要。只要你能迈出第一步，会发现改变其实没有你自己想象的那么难。

这是辉哥今天关于职场分享的一段话，让我印象深刻。为了让自己以后的职场之路顺畅，从现在开始就要有危机感，有求生欲，勇敢迈出第一步，去打造属于自己的职场作品和亮点，成为职场的核心竞争力。