你的简历是这样被刷掉的
2020-07-21 本文已影响0人
曾义龙
本文跟你极有可能相关,是因为若非人中龙凤,绝大多数人会有撰写简历的经历。如何写好一份简历,网上文章千千万,从HR的视角去介绍简历是如何被温(cū)柔(bào)以待的文章并不多。
不少人迷之自信,敢在简历上写下“精通Excel”之类的描述,其实这倒还能原谅,不可原谅的是,更多的人们即便规避掉了“不知道自己不知道”的坑,却陷入了“相信自己的简历会脱颖而出”的幻觉,然而HR想的可能不大一样。
几天没关注简历收件箱,未处理简历几十份,测试筛选50份简历的时间,平均每份简历仅花了11秒钟,总时间还包括对简历的加标签、推荐到职位等操作,大概有6个人能进入“可以聊”的范围,更多的简历3秒内已经被淘汰掉。如果是50份纸质版的简历,那么有理由相信筛选时间会更短。
哪怕你身临其境,共情也好、换位思考也罢,这世上不存在真正的感同身受。所以你想通过理论感受去臆测HR的操作心态,那么与客观始终是有些偏差的。当我以前还是一名自控工程师的时候,我以为HR是心态和行为是那样的,而当现在是一名HR时,才知道原来操作是这样的:
1、先看硬性条件
如学历、专业、行业、性别、年龄的门槛,通过硬性条件判决生死,而且基本不会阅读简历其他部分内容。绝大部分人都死在了硬性条件,因此在投递简历的时候,求职者要看清对方专业能力及其他要求,哪些是有弹性的,哪些是必要的,尽量不要盲投。这个过程大概1秒钟即可敲定,一眨眼就办结。
2、再核双方意向
- 用人单位有意向的地区、行业和薪酬范围,求职者也有意向的地区、行业和薪酬范围,GAP较小则可以聊,太大则直接被pass,这个过程大概3秒钟判断。
- 用人单位很怕求职者没有明确的目标,最怕那些说全国各地都可以去的,或者说什么岗位都接受的。当然,漫天要价、信口雌黄的也不会考虑。
- 有看到22岁小年轻应聘厂长职位的,希望是他点错了;也有两三年经验要价二十万的(用人单位一般接受比上一家收入上浮10%-30%);值得注意的是,薪酬倒挂也要警惕,当前收入比期望收入还高,若非简历填写错误,那么多半是人有问题。
- 此过程不乏要与有很多优秀的候选人泪别,因为用人单位的庙太小,用不到太高端的岗位,也可能是其他方面条件达不到。
3、后审软性条件
(1)简历质量
- 除非要招聘的是操作工,否则我们都希望他在制作简历方面能够认真对待,同理可以类比到对待工作也能细心。
- 错别字、排版乱、关键信息缺失、段落层次逻辑、内容连贯性和流畅性、整体版面舒适性,甚至于标点符号的规范性细节等,这些方面体现出一个人很多方面的综合能力,决胜之处往往在于细节,今天婉拒了一个各方面条件符合但简历制作质量较差的候选人。
(2)履历内容
- 突出学历、工作经验及能力一二三点,比对岗位要求进行撰写,以符合岗位为准。
- 善于总结经验以贴近岗位需求,能让HR快速发现关键字,这是非常重要的,让HR去猜候选人什么地方更擅长,这就很忌讳了。
- 重中之重是工作经历,很多人描述得比较模糊,这就让HR难以评估,至少会表达和总结个人成绩及经验教训,善于表达的能力能够让自己的简历更大几率脱颖而出。
- 要值得注意的是,履历内容要符合实际,并且时间连续,空窗期太长,会引起HR警惕。
- 不管你的经历有多么丰富,在一般情况下尽可能地将简历容纳为1页,对文字精简能力也是核心竞争力。
整个简历的筛选的过程,是求职者与用人单位的双选过程。简历被pass掉,不代表不是人才,而是在当下的时点没有合适的岗位,双方可继续保持良好的沟通和联系,以便未来能及时收获。