主题日更雕琢未来

你的简历是这样被刷掉的

2020-07-21  本文已影响0人  曾义龙

本文跟你极有可能相关,是因为若非人中龙凤,绝大多数人会有撰写简历的经历。如何写好一份简历,网上文章千千万,从HR的视角去介绍简历是如何被温(cū)柔(bào)以待的文章并不多。

不少人迷之自信,敢在简历上写下“精通Excel”之类的描述,其实这倒还能原谅,不可原谅的是,更多的人们即便规避掉了“不知道自己不知道”的坑,却陷入了“相信自己的简历会脱颖而出”的幻觉,然而HR想的可能不大一样。

几天没关注简历收件箱,未处理简历几十份,测试筛选50份简历的时间,平均每份简历仅花了11秒钟,总时间还包括对简历的加标签、推荐到职位等操作,大概有6个人能进入“可以聊”的范围,更多的简历3秒内已经被淘汰掉。如果是50份纸质版的简历,那么有理由相信筛选时间会更短。

哪怕你身临其境,共情也好、换位思考也罢,这世上不存在真正的感同身受。所以你想通过理论感受去臆测HR的操作心态,那么与客观始终是有些偏差的。当我以前还是一名自控工程师的时候,我以为HR是心态和行为是那样的,而当现在是一名HR时,才知道原来操作是这样的:

1、先看硬性条件

如学历、专业、行业、性别、年龄的门槛,通过硬性条件判决生死,而且基本不会阅读简历其他部分内容。绝大部分人都死在了硬性条件,因此在投递简历的时候,求职者要看清对方专业能力及其他要求,哪些是有弹性的,哪些是必要的,尽量不要盲投。这个过程大概1秒钟即可敲定,一眨眼就办结。

2、再核双方意向

3、后审软性条件

(1)简历质量

(2)履历内容

整个简历的筛选的过程,是求职者与用人单位的双选过程。简历被pass掉,不代表不是人才,而是在当下的时点没有合适的岗位,双方可继续保持良好的沟通和联系,以便未来能及时收获。

上一篇下一篇

猜你喜欢

热点阅读