职场遇到这种“烂”人，请君坚持一个原则，切莫将己憋出内伤！

今天我们一起聊聊职场那些事。

很多人和小编一样，曾经或者现在正在遭受着职场冷暴力。

所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。

常见的职场冷暴力：

1.冷漠

对你永远一副冷脸，装作不闻不问，当你询问ta相关事情时，ta永远会装作没有听到，假使你再三询问时，对方一定是无所谓的态度，亦或是拖延协助你的工作。

2.孤立

中午吃饭故意绕开你，下班要么先你一步离开，或是等你走了再离开，甚至还会主动把你身边的同事的支走，或者一起带走，反正就是让你形单影只。

3.流言、绯闻

给你传流言、绯闻，什么靠脸吃饭啊，什么自私/小气啊，什么和某领导有暧昧啊，balabalabala.....

4.歧视、嘲讽

一般是身体有明显缺陷，或者长相不佳，体胖、甚至是口吃、口音严重、或者缺点，背后偷偷议论，嘀嘀咕咕，有的甚至还会当面故意和其他同事调侃，然后一阵狂笑。

5.打压

很多工作机会不给你；甚至努力表现不仅不给于表扬，还要语言上打压你的自信。

6.抱怨

常常给你抱怨公司的不好，某些同事的问题等等，让你心神不宁，开始对公司，对某些同事有看法，有意见。

那么我们该怎么去处理这些“职场冷暴力”呢？

3个原则

积极融入团队，找到能够与自己正常沟通的同事；

强大的心理，坦然处之，永不挂心就好；

对很多不如意的情况，其实都可以一笑了之；

核心原则：我们进入职场的本质就是提高自己的价值，拿到报酬，那么人在职场就会存在各种不如意，只要你能够学到知识提升你的价值，那么你就可以选择“卧薪尝胆”，反之，若是学不到什么，随时转身离开走人。职场没有永远友情，只有永远的利益。今天我们一起聊聊职场那些事。

很多人和小编一样，曾经或者现在正在遭受着职场冷暴力。

所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。

常见的职场冷暴力：

1.冷漠

对你永远一副冷脸，装作不闻不问，当你询问ta相关事情时，ta永远会装作没有听到，假使你再三询问时，对方一定是无所谓的态度，亦或是拖延协助你的工作。

2.孤立

中午吃饭故意绕开你，下班要么先你一步离开，或是等你走了再离开，甚至还会主动把你身边的同事的支走，或者一起带走，反正就是让你形单影只。

3.流言、绯闻

给你传流言、绯闻，什么靠脸吃饭啊，什么自私/小气啊，什么和某领导有暧昧啊，balabalabala.....

4.歧视、嘲讽

一般是身体有明显缺陷，或者长相不佳，体胖、甚至是口吃、口音严重、或者缺点，背后偷偷议论，嘀嘀咕咕，有的甚至还会当面故意和其他同事调侃，然后一阵狂笑。

5.打压

很多工作机会不给你；甚至努力表现不仅不给于表扬，还要语言上打压你的自信。

6.抱怨

常常给你抱怨公司的不好，某些同事的问题等等，让你心神不宁，开始对公司，对某些同事有看法，有意见。

那么我们该怎么去处理这些“职场冷暴力”呢？

3个原则

积极融入团队，找到能够与自己正常沟通的同事；

强大的心理，坦然处之，永不挂心就好；

对很多不如意的情况，其实都可以一笑了之；

核心原则：我们进入职场的本质就是提高自己的价值，拿到报酬，那么人在职场就会存在各种不如意，只要你能够学到知识提升你的价值，那么你就可以选择“卧薪尝胆”，反之，若是学不到什么，随时转身离开走人。职场没有永远友情，只有永远的利益。