领导工作就是管理职工情绪

职工情绪好坏直接影响工作质量，好心情和坏心情工作效率绝对不一样。心情好时，干工作特别卖力，热情高涨，好像打鸡血似的，多难工作任务按时或提前完成，反而心情糟糕透了，不但不认真，而且各种不好好干活借口有许多，有时非常让领导头疼。

领导搞不清楚，为什么有如此差别呢？其实管理即有原则性也有灵活性？

小孩喜欢听表扬，大人也更喜欢被认可，这就人性。如果无论工作多么努力，多干与少干一样待遇，象七八十年代生产队吃大锅饭似的，已经不好使了，你还这样做，不拿出雷霆手段，难以服众。必须有惩有奖，才能平稳职工心里问题，促进你工作更加顺利推行下去！