你和老板一心吗？

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临近下班收到闺蜜的一条微信“今天我面试了五个人，年轻人咋这么不着调，要崩溃了。”闺蜜玲玲是一家餐饮店老板，规模说大不小，店里有十几个员工，刚开工就听说她的收银员要离职。那时候我还嘲笑她心态不好，这个岗位替代性很强，不需焦虑。

她说今天的求职者中对于岗位的认知都非常统一，大家都认为收银员就是喝喝茶、收收费的工作。他们通常学历不是很高，当然也不差钱儿，就只想混个社保，运气好一点，还会有公积金，自然他们对于工作的压力接受度非常低。而让玲玲崩溃的是，五个人里面有三个是零零后，她认为年轻人不应如此。

于是我便在微信上和她聊了起来，第一个问题，我问的就是她对于收银员的定位。玲玲很正经的回答，她认为收银员是门面，收银员的服务意识、精神状态都会影响客户的复购率。服务员在餐饮机构的发展路径是什么，是我问玲玲的第二个问题。她说一切皆有可能，毕竟自己也是从收银员做起的。听完玲玲的这两个回复，我大概明白了她招聘的为难。

玲玲希望把一线岗位做出核心岗位的价值，却给不了核心岗位的薪酬待遇。而求职者在没有进入到公司之前，就呈现出了摆烂的状态。谁都不想养闲人，但谁都想成为闲人，让玲玲和求职者不停地摆渡。所以，老板和员工不一心，事就很难成。

当下，属于离职和求职高峰期。老板和员工如何提高跳板成功率，我想应该是老板和员工都要正视自己的野心和优劣势。祝老板们不让换人成为一种恶性循环；祝求职者们在海海职场，有帆有岸。同心同力，志在必得。