《心理学》读书笔记

成就归因理论

归因是指个体对自己成功与失败原因的看法和解释。韦纳将个体归因的维度分成控制点、稳定性、可控性三个维度。根据控制点维度，可将原因分成内部和外部。根据稳定性维度，可将原因分为稳定和不稳定。根据可控性维度，将原因分成可控的和不可控的。

1，个人将成功归因于能力和努力等内部因素时，他会感到骄傲、满意、信心够；而将成功归因于任务容易和运气好等外部原因时，产生的满意感则较少。

2，在付出同样努力时，能力低的应得到更多的奖励。

3，能力低而努力的人应受到最高评价，能力高而不努力的人应受到最低评价。因此，韦纳总是强调内部、稳定和可控性的维度。

小清老师一问，就得看完写笔记睡才安心。