你若是一个有稳定工作才有安全感的人，其实你并不太适合读这篇文章。

该离职还是该留下？

「哼！我真的受不了那无能的烂老板了！我要离职！！｣

「吼！要我一人做三个人的工作，然后给我一份薪水？去抢比较快啦！我要离职！｣

「凭什么什么都不会的他升上去，我做牛做马就不能当主管？我要离职！｣

「这鬼地方总是勾心斗角，我讨厌公司气氛！我要离职！｣

如此这般离职内心戏，你我心中或多或少都上演过。只是，有人把这些话当成内心独白，在空无一人的舞台自嗨；有人当成下午茶标配，时不时拿出来嚼，太阳下山明早依旧爬起来上班；而有些人，却把对白付诸实现，成为无缘的前同事。

什么原因让你待不下去？

曾听过经验丰富的人资分享：在职场，最让员工想走的理由，大家认为的薪资过低或升迁过慢并不是主因，而是和老板之间相处出了问题，尤其和直属上司不和，是众人心中最想离职的第一名，只是，这个不好说出来。其实这也是个公开的秘密。

另外，不同时期的离职理由，也有人整理出一个概论，大家不妨参考一下：

3个月内离职者：不适应职务内容，或觉得职务不适合自己

6个月内离职者：和直属主管处不来，或理念不合

1年左右离职：不喜欢组织文化，或价值观不兼容

3年左右离职：做官做熟，缺乏挑战

10年左右离职：在同一间公司待10年，你真的该看看外面世界了

想离职的念头，人人多少都有过。但重点在于什么情况下你想想就算了，什么情况你真的可以走，或至少有筹码可以和公司谈。因此，分析什么原因你该潇洒转身、什么原因你可以考虑留下，是非常重要的。

在进行到跟老板提之前，有些事情自己要先认真盘点过。我一向不太建议「以离职之名，行谈判之实｣这件事。看过很多人，嘴巴嚷着我要离职，实际上是想要老板为自己加薪或升职，还见过有人用：提了之后老板会不会挽留、挽留几次来证明自己在老板心中的地位，说真的，完全没有必要，而且很无聊。

如果你想离开一间公司，你必须要有「下一个更好｣，或「离开对自己一定更好｣的把握，说穿了，就是对自己的市场价值有一定程度的理解和底气，否则，仅因为想证明自己重要，或是工作压力太大受不了而走，这样只会为自己扣分的离职，少做为妙。

离职理由分两大类，「可谈的｣和「没得谈｣两种：

可谈的：这些应该是你平时就可以跟老板反映的事情，会在离职提，多半是老板平时装听不见，变成离职筹码也是情非得已。

• 薪水

• 升迁

• 自主性／权利

• 职位调动

• 发展机会

没得谈：

1.和老板的契合度：

我们时常强调职场上人际沟通的重要。当然，懂得协调沟通，绝对是工作技能的刚需。但请各位不要忘记，工作上、职务上的交流可以靠沟通技巧磨合，让自己工作顺畅一些，但牵扯到人的价值观，就不是光靠沟通二字就可以勉强达标的。尤其是你的老板。但这还分两种情况，若是一般员工，重点在于执行，比较不需牵涉价值观的拉扯时，倒也不必过于担忧；但如果你是主管级或是有决策权的人，和老板理念若不合，你下决策、带领团队上都会遇到山大的阻碍，甚至有可能影响自己的绩效表现。而最后，你仍是那位要扛起责任的人。

你觉得可以靠着沟通改变老板吗？你以为，自己才是那个比较能够带来绩效和成长的人，所以一定要让老板听你的吗？别傻了，付钱给你的那位，他想要怎么做，是他决定，不是你决定。

2.和公司企业文化的适应性：

要看一间公司有没有发展性，适不适合久待，其实不在于这公司是否500强，是否钱给得多还准时上下班，而是在于这公司的创业理念、组织文化价值观到底跟你自己合不合。试想：如果你是一个追求稳定、下班就要有自己时间的人，在狼性的企业工作，绝对会适应不良；反之，如果你是一个追求卓越的人，待在充满官僚气息、会做表面功夫就步步高升的环境，一定也会觉得窒息与捆绑。

3.岗位的匹配性：

你的性格与才能，究竟适不适合自己正在从事的职务角色？这个问题，绝对是负责招募的人资朋友、猎头，更是工作者本身心中一大痛点。一个目标导向、目的性强的性格，当业务一定比当行政职合适；一个擅长处理数据、擅长文字胜过口语表达、逻辑思考力强的人，你不让他做分析、调研工作，反而把他推向第一线客户端接触人群，你觉得，他会做得开心吗？

现在有不少重视人才发展的企业也会透过各种心理测评工具、或人才盘点的手法试图解决这样的问题，找到对的人；而对于工作者来说，深度认识自我，了解自己对工作的期待和目标，其重要性必须排在熟悉各种履历撰写、面试技巧之前。而不是带着懵懂，乱枪打鸟的进入一家企业，不明不白受到挫折之后，又充满困惑地离开。茫茫职海中，有人一帆风顺，工作愈换愈好，有人载浮载沉，数度冒出头又几乎没顶，这其中的差别究竟是什么？

工作想要愈换愈好，先从好好离职开始；而想要好好离职，先从认清自己开始。