中兴程序员：人生过半，已成死局
中兴程序员欧某被辞退后选择了跳楼轻生。
他本科考入北航，硕士南开，在华为工作8年，又在中兴担任研发负责人6年。这算是比较好的人生履历。不管是能力太差，还是公司斗争中政治的牺牲品。结论是公司最终选择了辞退他。
每天都有人工作不开心，每天都有人被劝退，同样也每天都有人被离职。他仅仅只是中年危机中一个极端的代表。
每个人都会进入中年，我们如何去面对我们自己的中年危机。故宫也没有营业员了，全部改为网上售票，那些曾经的营业员去哪了？早就没有了所谓的金饭碗，只是身在职场的我们，还没有清醒的自我认知。
如何才能安稳度过我们的中年危机？
一、与时俱进
大家常常都在说钱越来越难赚了，曾经改革开放的大潮刚刚袭来的时候，赚个地方差价就能砰满钵满。现在的人去实体店试完衣服觉得合适后，会立刻掏出手机淘宝京东一下，看看是否有同款、是否更实惠？
如果你在的是行业的好时候，不怕工作没有销路，可以轻松跳槽然后找到下家。但是没有哪个行业能持续的保持永远地风口，在科技革命的带动下，手机从大哥大到现在的智能手机，中间经历了蓝屏到彩屏到现在的即时通话，连现状微信都有微信电话，移动联通这些运营商是否还坐的住。
工作可以单一，但是职场人的接触面不能单一。欧某一直是在做他的程序员工作，如果他有一位做HR的好友，那么对方会提醒他合同和离职处理的不合法，可以为他去争取他的合法权利。如果他在做好本职工作的同时，去提高了自己的沟通技能、管理技能，也许被辞退的就是别人了。
二、家庭责任感
他纵深一跃，画了一个漂亮的抛物线。可是他的妻子、两个孩子和家里的老人要怎么办？
二胎政策的放开，街上多了很多大龄孕妇，越是小城镇二胎越多，大城市的人反而会再考虑考虑。不是生不了，而且要考虑如何给他好的经济条件和教育环境。网上有很多关于这方面的帖子《月薪2万，却养不起个孩子》、《养一个孩子，消灭一个百万富翁》。现状是房价可能一年上涨10%-30%，但是你的工资上涨速度能跟物价上涨水平持平就不错了。何况他还有四个老人要养。
婚姻是合伙人制，如果一方完全不工作、不进入社会，是很容易与社会脱节，两个人也没有共同话题。合伙制的意思是男人现在你赚的钱多，你养家；你哪天有困难了，作为妻子我也能撑起这个家。共同进退，势均力敌的关系是最稳定的。
三、抗风险能力
作为一个中年人，上有老下有小，基本都有房贷车贷，身上有负债的时候抗风险能力是很差的。
相信大家都看过很多关于理财的知识：比如说要钱要留一部分储蓄、留一部分用来投资，留一部分随时能取出来应急。很多投资理财都要量力而行，鸡蛋不要放在同一个篮子里。你不理财，财不理你。
在工作上，找到自己的核心竞争力，并不断拓宽，确保自己不是随时能被取代。尽量去开源，特别是能有不需要你再过多投入时间的额外收益，如李笑来的畅销书《TOEFL核心词汇21天突破》、秋叶的PPT课程。
我们都是芸芸众生，死是终极命题。活着才能做所有你想做的事情，活着才有希望。
世界唯一不变的就是变化，让我们拥抱变化，顺势而为。
