分配机制之彩票式分配机制

六大分配机制之彩票式分配机制

彩票为什么这么火？

1） 因为可以以小搏大；

2）兑奖方式简单；

3）及时兑现；

问题：优秀的员工在公司里面没有找到被优秀的感觉，从而不再优秀或者跳槽。

原理：优秀员工都希望用自己超群的才智获得超常的回报，从而一直优秀。

具体操作

1：在业绩上设定一个标准，奖励当月达到此标准的第一名一个超常的大奖。（至少是常规收入的5~10倍）

经营人：把握人性，用机制掌握人性。

金字塔原理操作

2：每月选出技术或者服务上的第一名，给一个大奖，同时使用师道文化让他神圣。

3：设立金点子工程——即在工艺流程、技术创新等方面设立大奖。也就是某人提出该方面建议后，由专家组讨论能否实施并派专人跟进实施效果。最后把就此产生的纯利润的10%~30%分给提出建议的人。

备注：

1）所设立的奖项必须是优秀员工觉得值得为此一搏的奖项。

2）此机制适合所有企业。

3） 即时兑现。