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分配机制之彩票式分配机制

2019-11-18  本文已影响0人  七践

六大分配机制之彩票式分配机制

彩票为什么这么火?

1) 因为可以以小搏大;

2)兑奖方式简单;

3)及时兑现;

问题:优秀的员工在公司里面没有找到被优秀的感觉,从而不再优秀或者跳槽。

原理:优秀员工都希望用自己超群的才智获得超常的回报,从而一直优秀。

具体操作

1:在业绩上设定一个标准,奖励当月达到此标准的第一名一个超常的大奖。(至少是常规收入的5~10倍)

经营人:把握人性,用机制掌握人性。

金字塔原理操作

2:每月选出技术或者服务上的第一名,给一个大奖,同时使用师道文化让他神圣。

3:设立金点子工程——即在工艺流程、技术创新等方面设立大奖。也就是某人提出该方面建议后,由专家组讨论能否实施并派专人跟进实施效果。最后把就此产生的纯利润的10%~30%分给提出建议的人。

备注:

1)所设立的奖项必须是优秀员工觉得值得为此一搏的奖项。

2)此机制适合所有企业。

3) 即时兑现。

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