一推三六九

经过一年多的推动，我们公司的退休人员社会化管理移交工作已经基本上完成了预期的目标，完成移交率达到97.55%，目前还剩下6个人。按说，这项工作当时是几个部门联合办公完成的，主要移交由我们和人力共同承担，我们是材料收集和签字，人力是档案和报表的移交，但是现在，上面突然要求年底前剩余未移交人员必须清零，然后这事又落到我的头上了。

今天把剩下的几个人都打电话联系了一遍，外地的那个因为疫情封控，短期内是办不了；国外有一个，肯定是回不来，说是啥时候回来啥时候办；国外刚回来的另一个，说自己很忙，没有时间到公司办，要求我们上门办理，上个门没啥，上门就上门；还有一个和老婆离婚，户口本拿不到，通知后说自己刚刚出院不久，身体不行，等过段时间再到公司办理，我说我们可以上门办，人家说不用；还有一个户籍变更，要等到房产证下来再去办理户籍变更和身份证变更，下半年再说了；最后一个是档案寄存公司，从来没有享受过公司员工的相关福利待遇，现在要求要享受相关待遇，公司不同意，人家不办。

一个上午，我写完情况报告，准备行文向集团报告，关系到集团通知中“明确负责人”的内容时，这些领导，谁都不想让自己的名字出现在上面，最后竟然提出来写小白的名字。我说人家又不是领导，写人家为负责人不合适吧？说让写部长的名字，我说那得你们商量，他就不说写他的名字，最后，不了了之，谁都不写，看看，这就是领导的担当。

报告写完了，台账填好了，开始行文，上面要求以公司名义行文，我这里只有党委和工会发文流程权限，没有公司行文流程权限，问领导，又是一通推，最后推到了人力。把报告和附件发给人力部长，她也不太乐意，最后告诉她我没有权限，是领导的意思，才勉强同意了。我文件都起草完了，发个文有啥难的？可惜，都怕沾到自己，都是一推三六九，实在推不出去了，就含糊其辞，实行模糊政策。

我有点急，有点气，突然想起来昨天人家王大夫的忠告“不要生气，不 要动怒”，赶紧调整自己，和我有啥关系，咱就是干活的，你们让咋弄就咋弄，我着什么急啊？我生什么气啊？平静平静......