试论职务发明中的激励相容问题

所有优秀思想者都不会空穴来风地提出一套新想法，他们的想法都必然会有这么两个特征：

第一，能跳出原来的框架，找到解释问题的新角度；

第二，回应现实，对时代性问题给出自己的独特答案。

专业本身可能不值钱了，值钱的是那样能调用专业的人。如有人说世界不是因专业和领域组织起来的，世界是因问题和挑战组织起来的。

针对企业的实际困扰用机制设计理论提出一套行之有效的激励机制。

那么你知道企业的真正困扰是什么吗？

没有调查就没有发言权？

但洞察有时候比调查更我重要。