怎么回答HR “为何不录用211的学生，而录用你” 这个问题？

如果面试官问到，“为什么我们公司不录用985,211的学生，却要录用你？”，这时你会怎么回答？

应届生小杨（化名）在最近求职时，就被面试官问到这个问题。

非名校出身，求职期间小杨本来就屡屡碰壁。现在结果还被面试官拎出来单提学历出身......

首先不谈该如何在面试时回答问题，这个问题，面试官可以问吗？伯马遇咨询了很多HR，HR们都表示不会问这样的问题。

因为这明显涉及到学历歧视。

前段时间，小米校招团队对日语专业的同学表示出的不友善，还有美团的黄泛区事件，都在给HR敲警钟。

一个HR如果在面试时，歧视求职者，那对于自己的职业生涯来说，是有很大风险的。

这个问题翻译一下，可以理解为：我们为什么要放弃好学校的优质潜力应届生，而要来应聘你？

首先，985,211的学生不一定就都是好学生；其次，学校不优秀，并不代表我不优秀。

可是在面试时，我们不能像这样直接正面反驳面试官，这对于我们这次应聘求职没有任何好处。

所以真的被问到这个问题，我们该怎么机智应答呢？

该如何巧妙回答这个问题

1，作比较

将985的学生和自己作比较，突出自己的优势。

与985,211的学生相比，双非高校出身的学生，不会出现因为学历“自视甚高”，对于薪资福利来说要求不高。

更稳定一些，不会出现入职后不会出现，对薪资不满，对工作环境不满，又离职的情况。

所以这里首先要突出的是自己的稳定性优势。

HR心里都明白，招聘并不是要招最好的人，给不了其满意的待遇，再好最后还是会离开，招到与公司最相投的人，才是真正把招聘工作做好了。

2，找相同之处

985的学生，都好在哪里，如果你也和他们一样，除了学校资质不好之外，其他条件都一样的话，那么公司也没理由不录用你。

比如，对于应届生来说，公司最为看重的首先是学习能力，谁能快速在工作中独立，谁就是公司要招的人才。这时你应该用实例证明，自己和985学生一样，有着不错的学习能力。

示范：

我还有一个最大的优点，就是我在大学期间自学习得了XX技能（自学项目），并且还去参加XX比赛，获得了XX名次（自学项目的实际运用）。

最好举的例子是和自己求职的目标岗位有关，比如你是应聘的活动策划职位，那就可以说明自己在大学期间，策划过的成功活动，来证明自己。

3，相信面试官

其实在文章开头，我们也提到了，一般专业的面试官，是不会问出这样的问题。

所以很有可能，这是一次“压力面试”，在回答了上面两点之后，你再声明，“相信HR的专业判断”。

如果这个岗位适合你，HR也不会让你就这么溜掉，毕竟适合的人才进入公司，也更有利于完成自己的招聘工作。

这么看来，如果真遇到了面试官问你这样的问题，先不要着急反驳，突出自己的优势是回答这个问题才是正确解决之道。

当然如果面试官并不是出于压力面试的目的，而是真的有意问你这个问题，还是按照上面的话术回答问题就好。

但是最后在考虑到底要不要进入这家公司时，就要慎重了，问问你自己，真的想和这样的面试官成为同事吗？