人才识别与招募

人才识别他的特性是爱学习不会做假努力。对岗位有有责任感和成就感。有强烈的荣誉感。

招募人才最有效的方法就是，利用你现已经入职，并且工作很久的员工社交网进行招聘。这样是最快最有效的方法，老员工能进入这工厂他的专业技能是工厂认可的。能留住说明他认可工厂的文化。

所以用老员工的社交圈的地特点就是他对双方都了解，了解工厂的用人标准和专业技能的要求，了解求职者专业技能，和人品。在最短时间招的进，留的住。