【朝露分享】一次面试工作--对行业形势的管中窥豹

开年就走了一位结构工程师，岗位需要马上补缺，于是周六一天都在参加面试工作。下面与大家分享一下这次经历的所见所想。

简历--从应聘者基本面素质看行业的惨烈

一天下来见了10个人左右，而这10个应聘者中，至少有3人，有非常漂亮的简历让人眼前一亮：

--顶级教育背景；

--一级注册标配；

--大院工作经历背书；

--大型项目经验加持；

--带过结构设计团队等等。

这不仅是让我眼前一亮，更让我心头一抖，第一本能想法是：好家伙，这哥们儿简历可比自己的好多了，若是招进来了，能安心在下面做基础工作么？我有能力管得住么？

继而是一种小确幸：还好自己能早那么一点点做出一些改变，同时又幸运的遇到一个好的平台，才得以暂时的安身立命，得好好珍惜啊——尽管一直强调个体的重要性，但个体还在成长的过程中怎么能离得开平台呢？离开平台，平凡的个体，能算个啥呢？

最震撼的是，让我看到了设计行业惨烈形势的冰山一角：

这次的岗位，是一个非常基础的设计管理岗位，却来了10多个资深从业人员，就素质和经验，70%以上都能胜任职责要求；

应聘人员中，至少有3个人，年前就已经辞职待业--走的如此坚决，愿意铤而走险，可见某些设计院的路子，真的是无以为继了；

由于僧多粥少（想想一个项目配多少个设计人，再想想一个设计管理人管几个项目），应聘者都愿意接受更低的薪酬预期和更低的岗位平台：这里面的优秀者，可都是能在设计院带领兵打仗的一线管理者啊，但现在他们不得不对现实做出让步；

十个人，就只要一个；特别是对于待业在家的人，面临着继续待业的风险，想想都不寒而栗。

寒风凛冽，朝露这次感受深切。

不请自来--不仅要努力，还要趁早努力

面试过程中有不请自来的朋友。

第一个是不到5年设计经验的小年轻。真的是年轻啊：从外表到简历，再从谈吐到想法。

这都不太不符合要求，于是婉转的回绝了他。

但他这种不请自来，主动争取的精神却给我留下了印象：他说他相信，任何机会都要靠主动争取才能抓住。

于是回绝之后，个人鼓励他要保持这个劲儿：

不管做什么工作，我坚信，有这个精神劲儿的人，过的不会差。

但无独有偶，就在一会后，又来了一位自己找上门的应聘者--一个40岁出头的设计师。

对于同样的做法，却有截然不同的心理感受：

第一，换了个人，因为年龄的原因，这种主动争取的行动却给人一种圆滑老道的印象（也许自己也带有点偏见）；

第二，不管他有多丰富的经验和背景，基本是无法入选：很多公司基础岗位对年龄都是要求35岁以下的；他远远错过了时候。

这也让朝露设身处地的反思，同样的事情何尝又不会在自己身上发生呢？尽管今天坐在面试官这一头，但保不齐哪一天，又会站在应聘者的角色！如果不趁现在进取，去日苦多的朝露们，再过几年，不也面临着诸如此类的许多的尴尬么？

这真的是一种警示：努力，且趁早努力！

什么是趁早？就是现在开始，就是当下的这一刻开始，只要开始了，都不会迟，都可以说是趁了早。

我们都不愿意临阵再磨枪吧？

时不我待。

你我一样的设计人，该如何走下去？

认清形势

打个比方，这次的岗位是按60分的要求设置的，但大量应聘者拿出了80分上下的成绩单摆在面前。

这样的成绩单退回去几年会很有竞争力，但现在只是舞会的入场卷，不对，只是入场卷的抽奖卷--不得不说，注定有相当部分人，只能在舞台之外；这个行业，一部分设计人，注定要出局。

确实残酷。

作为个体，在这个关键时刻，看清形势，比埋头做事情来的重要：

我若要留下，那么，自己该如何规划，如何落实到行动，心中要有个缜密的盘算；

我若要告别，也做好充分的准备，不为在这个事情发生后惊讶—此处不留爷，自有留爷处；

不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。

认识自我、选择道路

朝露最怕回答诸如此类的问题：请问，我该去地产还是继续留在设计院呢？

这种问题能在我这里有答案么？

这不该是根据每个人具体情况来做决策的事情么？

最了解自己具体情况的人，不就是提问者自己么？

怎么选择自己的道路？

回答这个问题的人只能是你自己：

特定的情况下，结合自己的特点和资源，决策对自己对最有利的职业道路--人生无非是解决一道又一道应用题，仅此而已。

进取和改变

面对第一份80分的简历，心头想，这个岗位就是他了。

随着面试的进行，因为疲倦和审美疲劳，后面的几个面试，有点失去了耐心：

很简单的道理，当有10份80分的简历放在面前，我似乎看到了一个模子里头出来的人；可以说他们是同等的优秀，因为都超出了岗位要求的素质，但何尝不可以说，他们又是同等的平凡呢？

于是忍不住打断了千篇一律的介绍，直入主题：请你说下自己的最特别的，最能区别于其他人的优势，想一想，请用三分钟打动我。

有九个人说不出来，唯独一个说了一点有关设计管控标准化创新的经验，让我觉得有吸引力。

不是巧合，再紧接着的高一层领导的面试中，果不其然，就是他进入了最后的名单。

朝露猜想，尝试积极的做一点进取和改变，在某些领域有区别于别人的特长，为个体注入更多的个性化，这或许就是脱颖而出的方法吧？

几个面试的tips供参考

1、注重外表

搞结构设计的朋友都不拘小节，甚至有时候太不讲究，但正规点的公司都会有要求，被扣形象分就非常不划算了；

2、注意言谈

有的人非常紧张，紧张难以避免的话，快速调节，自己有80分，就尽量展示出80分的样子就行。

注意说话用语的恰当，这体现了一个人的思路，情商和沟通协作的基本素养。

3、注意举止

虽然都是年轻人，好说话，但说实话，应聘者一坐下就敲个二郎腿，确实让面试者极为不舒服。

4、应着重强调的能力

这条主要针对设计院直接出来的朋友：不要只强调自己做了多少多少工程，技术上多牛逼。原因很简单，设计管理岗，纯技术问题只占不到50%的比重。

可以多说下自己的综合能力，会有加分。

5、关于期望薪酬

不要填写不太现实的数字，因为这确实是市场供需决定的。

如果真下定决心走这条路，适当实际一点，让一点，先占了坑再说吧。

大丈夫能伸能屈，等练就了本事，钱会跟着你走的，您说对吧？

写在最后

非常抱歉，这次朝露好像是传播了一次负能量；但这绝非我的本意，我只想把这件事情和自己的想法真实的呈现给大家。

一个行业下行退潮的时候，乱像横生：谁在裸泳，一目了然；而谁是真正的高手中的高手，能力会得以浓墨重彩的体现。

这何尝又不是好事情？

行业最困难的时候，或许反而隐藏着机遇；

众人都躁动的时候，或许正在孕育着变革；

不破，不立。

朝露愿意相信曙光就在前方。

“更喜岷山千里雪，

三军过后尽开颜。”

希望你我都是大浪淘沙后留下来的真金。