领导骂下来，该如何处理

当你没理的时候，还文过饰非，等于表现固执、蛮横、是非不分、不负责任。

当你有理的时候，你强力反击就对吗？领导理屈，应该当面向你道歉？就是他发现错的是他，不是你，你是被冤枉的，他有会欣赏你的态度吗？

记住！“理直气和”，而非“理直气壮”。尤其对长辈，你愈理直气壮，他愈可能老羞成怒。

聪明人知道领导气头上，就算自己有理，也先认错；等领导气消了，发现错的是他自己，主动对你说“错怪了你”。或是另找机会，私下对领导说：“其实，上次那件事，会不会也是可能...”

所以，当你出了错，与其“推诿过失”使自己成为“众矢之的”,不如乖乖认错，表现出“痛改前非”、“洗心革面”的样子。

事情做坏了，你可以自请加班，设法补救。

文件遗失了，你可以翻箱倒箧，整夜留在办公找。你可能加班都无法补救，你也可能找个两天两夜都找不到。但是可怜的低姿态，会渐渐得到同情。

何况，领导心里（甚至同事的心里）正在想：这个年轻人，知错能改，而且不眠不休，又能服从负责，是个可造之才。下次升官，或许正是你呢！