“隔周三休”这样的提议，我不同意的理由只有一个字

有人建议，每周双休改成隔周三休。你同意吗？反正我不同意，坚决不同意！理由就一个字【乱】

乱不乱啊？同志们！历史早已经证明，凡是给执行带来混乱和难度的制度，结果都将难以顺利推行。

节奏被打乱

“隔周三休”这样的提议，我不同意的理由只有一个字

一周休一天，下一周休三天，一个月五周呢？全社会大量的注意力都浪费在计数和核对上，混乱不堪。就好比一支队伍，原本好好的按照一二一的口令前进，指挥官突然灵机一动，改变口号，一二三、一二三的喊，看起来，总步数依然没变，实际上内部的节奏变了。肯定有大批人被绊倒。

社会管理也是如此。一周七天，固定周末休息，这就是稳定的内部运行节奏，一旦周末这个点变成动态的，必定内部大乱。

不管你的初衷是为了让大家好好休息，还是为了缓解假期旅游井喷现象。

同样乱的“夏令时”废止

“隔周三休”这样的提议，我不同意的理由只有一个字

年纪大一点的人还记得上世纪推行的夏令时吗？

1986---1992年，为了节电，全国总动员，每到夏季，时针向后拨一个小时，2点拨到3点，大家的工作节奏提前，上下班都早一个小时。

结果呢，你拨我不拨，上班的拨，不上班的、自由职业者不拨。实行夏令时有显著效果的只适合国土东西跨度小，而南北向狭长的国家。而中国国土东西跨度太大，实行夏令时造成了经济活动陷入混乱，而节能并不明显。各方面问题相继出现。

最后，废止。当时的混乱依然还记得。

为内部管理带来困难

“隔周三休”这样的提议，我不同意的理由只有一个字

隔周三休，初衷是好的，但施行起来一定也是一片混乱。

非机关工作人员去检查身体，去办理证件，去和机关单位打交道，赶上周末，还要掐指算算，这一天人家休不休息呢？

这种方法只适合机关事业单位，和学校。其他企业、医院、公共服务机构，都不适合。强制推行，只能是机构内部大面积调休，以适应这种制度，相当于人为增加内部管理的难度。

不如统一推行一周2天半的休息制度，来的更实惠，算的更清爽。

何必如此斤斤计较，又乱从中生！这样的主意，还是少出点吧！