今天你只是一个打工的，我说什么你只需要执行？！
“职场上的我们都需要互相尊重”
1.
“今天你只是一个打工的，我说什么你只需要执行！”
这是上上一次工作，部门主管对我说的话。于是过几天后，我任性的提出了辞职申请。
对，就是任性。因为在辞职时我父亲还规劝我踏踏实实工作，按照老板要求的做好就可以；一些朋友也模棱两可的，不过我想他们的意思是：忍一时风平浪静。当时，连那个主管都与我开展了连续四个小时的座谈。
可是真的，毛线！不能忍！
原谅我一直是一个比较叛逆，不喜欢被管教的人。就像我的名字“毛线”，从某种意义上代表着对于对不喜欢的事物的抗拒，甚至我会反对，我会像一个野蛮人一样“打脸”。
2.
记得那次，因为部门业绩连续两个月并不理想，而我作为网络平台运营的首当其冲。
“你怎么做的，不是让你付费推广了吗？你连花钱都不会花么？”
说实话，当时听到这句话心里就有点不爽。什么叫我连花钱都不会花？其实我尝试过，但是真的没什么效果，我只是本着为公司节约成本的想法，不想让这些钱浪费在刀背上。
而且，可以负责任的说，当时我做的平台的客量已经抵上七八个做官网客服的人员，拿相差无几的工资却是七八个人的成果，我觉得我已经对得起你了，真的！至于你总是拿什么别人家做得多么好，为什么就不立足自身的实力？
某些公司管理层人就是这样，总喜欢往员工上找原因，好像公司经营不好，全是员工不努力，全是员工没按照上面说的做好一样。
当时，我那个主管竟然还指着不远处的一批客服同事对我说：“你不想干，这里随便一个人都能接替你的位置！”那一刻我什么都没说。
真特么扯淡！
一些管理，每天其实什么都没做，却总是高人一等，自以为是的，说什么我来做都比你做得好，说什么有的是人做这份工作。
总喜欢拿着自己的经验或年龄说事，讨厌这类的人。时代在变化，互联网崛起也才没几年吧？如果你是管理者，只会拿着以前做门市销售或者其它职位的经历体验说自己牛逼，算什么事儿？
更多时候，很多公司管理人都只是顺着公司发展爬上了这个职位，但真的，毫不客气的说，对于你没做过的工作，你只是懂个毛线！
“今天你只是一个打工的，我说什么你只需要执行。”
当时听到这句话我心里颇为愤慨。
打工的怎么了？你就不是一打工的了么？
难道我们为了公司很努力工作了，还要看你的心情与脸色？
难道你就不会是错的？你凭什么高人一等？
工作不分贵贱！你是前辈，所以很多时候面对训斥，面对工作上你指出的不足，无论自己抗拒与否，作为一个普通职员都认了，这也是对上司的尊重。可是，我们也需要获得一份应有的尊重不是？
微薄的工资并不能支撑起生活的压力，当你已身处更高一级工薪阶层，难道就忘了你也是这样走过来的么？
难道你都是身披荣光，高尚而伟大的么？所以就没事儿找事，这样的方式才能彰显管理者的身份是吧？更多的时候我看见：我们当中很多人的收入与付出是完全不成正比的！我们当中很大一部分人是受着上司的窝囊气的！
3.
我的一个朋友在一家金融公司做电话销售。
每天早上8:30之前就必须赶到公司做早训，而其实质上不过是一些职位要素，或者一些心灵鸡汤，不断的被重复又重复。一般晚上也是7、8点才下班，遇到任务目标未达成可能加班到更晚。
那天，她打电话跟我说她不想做了。问清缘由，原来是部门说是工作需要，要求他们每个人买一部ipad。放狠话说“不买的人自己就滚”。
用成功论给员工洗脑的，真心伤不起。甚者强制要求员工执行目标，或者以工作需要为理由购买高额产品的，真心玩不起！
当时我毫不犹豫的支持她。一个月就拿两三千的工资，工作时间十个小时甚至更多，还不断受气，谁特么陪你玩？在我认为，一切努力都应该是基于自己认可的前提，不是我不能踏实努力，可是我凭什么要为着一份不喜欢的工作，为着一个无能的管理人努力？
当然，不可否认很多管理者也的确想着让员工成长，的确很好。但是请不要总以公司的出发点为主好不好？总是教育员工不能以自己为出发点，难道从一个管理者角度，“以公司为出发点不也是以自我为出发点”么？
为毛线有的公司总喜欢听话照做的员工，真是搞不懂。
4.
如果一个公司里全是听话的人，那该是多么的可怕？
真的，在毕业两年的这段时间里我就发现，许多时候管理层人喜欢把“执行”两个字挂在嘴上。除了执行还是执行，在我认为，这两个字已经逐渐成为把员工当做无限劳力的包庇者，已经成为一个管理者自身的避难所。
执行是很重要，但也要看看是不是真的对好吧？一个管理者当然不必为结果买单。
从业经验告诉我：辛辛苦苦按照老板说的执行却没有结果后，老板便什么都不说话了。他不会主动承认这样指挥是不对的，从来不会。
至少从互联网行业来说，我可以断定很多管理人是什么都不懂这块的。凭着自己自以为的年龄经验，装什么事儿？
现在这个时代，我们对于自由、平等的追求愈加强烈，老一套的管理方式早已经腐朽了。如果你是一个管理者，真心希望你意识到这一点。
5.
我不是一个好员工，因为我自身各种毛病突出。拖延症、粗心，有的时候说话太直接，或者有时太过自负......我也不喜欢听话。但是，遇到丝毫不顾及员工情绪强制要求加班，或者奖惩不合理等现象的，希望让我们喘口气可好？
而那种张口闭口“打工的”“你懂还是我懂”，甚至“你不想做可以滚”这样粗语的管理人，请你们能给予我们一定的尊重。谢谢！
我们需要认真审视自己工作上的不足，而管理者同样需要认真审视自己的言行，以及工作进行的一系列战略是不是真的对的。
伏尔泰先生说：我不同意你说的每一句话，但我誓死捍卫我说话的权利。
